Ｑ５、社員のメンタルケァに取り組むべく　管理職以上ゎカゥンセリング方法を
学ぶセミナーに参加するのゎどぉですか。

Ａ５、社員のメンタルケァと言っτも幅が広ぃですょね。
　　　そもそもどこかの部署で問題が生じτますか？生じτぃるなら話ゎ別ですが、
　　　厳ιぃ環境での仕事を余儀なくされτぃる職場ならともかく、一般的な職場
　　　でゎ必要なぃでιょぅ。


問題生じτからじゃ遅ぃだろぉーょ“＼(｀Д´#)

上司が部下を把握出来τなくτどぉするょ！？

「厳ιぃ環境」とか「一般的な職場」とかナニをもっτ言っτるの？？

鬱の社員続出で辞めτぃく人が多ぃのに　ナニをもっτ言っτるの？？？

今ゃ　疲労鬱と言ゎれ立派な労務災害ですょ

健康診断も　胃炎の人とか多かったでιょぉ？

自分の事ばっかりで社員の事なωτ気にιτらっιゃらなぃょぉですけど

部下の話も聞けなぃ上司ゎィランですょ

τか　率先ιτ社長が学ぶべき事でιょぉが！！

会社で一番の上司ゎ　社長！ぁなたですょ

社員の心情把握も出来τ無くτ何が

「どこかの部署で問題が生じτてますか？」なωだ

だから何も解っちゃぃなぃっω言ぅωです。

社員のメンタルケアゎ立派に全社会共通の問題ですから

社員のこと　もぉちょびっと考ぇょぉと　思ぉぅょ



まだまだ問題ゎ山積みです