今日は仕事で、うまくコミュニケーションが取れないことでイライラが募っている。

というのも、直属の上司が変わったのだが、情報を与えず、裁量権も与えないという典型的自己中心的考え方で突き進む性格だからである。やっていることは正しいが、自分の中だけで完結してしまい、人に理解をさせることをしない方なのだ。

これは始末が悪い。組織の効率が見る見る悪くなっているのが手に取るようにわかる。

そして最後には「私が夜遅くまで仕事しているんだからあなたもちゃんとやりなさい」

耳を疑った。

あなたが夜遅くなっているのは、情報や裁量を部下に落とし込んでいないからですよ～。そんなんで仕事をした気になっているのは、とても哀れな姿だ。

マネジメントについて考えさせられた一日。

明日からは距離を置いて冷静に観察してみようと思う。


俺様社員をどうマネジメントするか


リーダーになる人に知っておいてほしいこと


頑固な羊の動かし方


今日の写真

職場のコミュニケーション、難しいですね。
リーダーのあり方で職場は変わっていきますね。
ストレスがたまらないようご自愛ください。(2010.03.14 23:33:48)

困った上司ですね。
こういう上司は一度潰れなければ気付かないかも知れません。

ストレスをためないためにも適度に距離を保ったほうがいいのでしょうね。
それと、ニックネーム（それもふざけたもの）をつけてあげると相手に対する感情が柔らかくなるかも・・・
どちらにしても、あまりためこまずにご自愛くださいませ。
(2010.03.15 00:16:45)

アメキヨさん
もって行きかたと、表現（表情）だけでもずいぶんと印象が違いますからね。とても深い問題です。
(2010.03.16 00:51:10)

tetsu5555さん
まあ、こっちから先回りしてコミニュケとることにしたんでかえって、こっちのコントロールになりそうです。梯子で上げてやれば簡単に調子にのってきました。意外と単純そうです。（笑）(2010.03.16 00:53:37)