今月はいまのところ、更新回数も順調にこなしています
このまま継続できるように頑張ります。

先週の金曜日ですが、久しぶりに東京での研修に参加してきました。
通常ですと、自分のクルマで移動して埼玉の子どものところに宿をとって参加するのですが、今回は日帰りで高速バスを利用して参加してきました。

もう２ヶ月以上前ですが、研修に参加の申し込みをしたときには、埼玉に泊まってゆっくりしてこようと考えていたのに、今月に入ってどうもそうもいきそうにない状況になってしまいました。
そして実は、仕事が余りにも詰まっているため、行く直前になってキャンセルすることも考えていたのですが、研修内容が今後の業務にとても欠かせないものだったことと、研修参加費と高速バス代をすでに支払っていることもあり、思い切って行くことにしたのです。

こういう場合の決断には、やはり割り切りが必要ですね。
悶々と日常の仕事のことばかりにとらわれていると、実はもっと大切なことが後景にやられてしまい、あとで後悔することになります。

それが結局は、日常の業務にも悪影響を与えることになるのです。
ですから、こうしたときは割り切って優先順位で決断することで、日常の業務を集中して取り組むことに切り替えることが必要なのだと思った次第です。

おかげで、翌日の土曜日と昨日（月曜日）、今日と、研修参加のしわ寄せ処理に結構大変でしたが、何とか乗り切れたかなという感じです。
ただ、そのために昨日予定されていた社労士会の必須研修には参加できずじまいでした。

１０月開催の同じ社労士会の研修にも参加できなかったため、ホントに残念でしたが、来年度はなからず必須研修には参加ができるよう日常業務に滞りがないように進めていきたいと思います。
それにしても、いまの状況は何とか打破しないといけないですね。

そろそろ本格的に、スタッフを雇い入れることを考える時期に来ているかもしれません。
そんな状況になったとは感慨ひとしおですが、もっとやり方があるのではないかと一方で思っている自分もいて、まだ当分悩みは尽きそうにありません。


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>そろそろ本格的に、スタッフを雇い入れることを考える時期に来ているかもしれません。

『へぇ～、あべさん、まだ一人で頑張ってたんだ』って読ませてもらいました。
岐阜市の社労士仲間から「一人の限界は月に60万円」と言われ、連日の深夜残業の理由がわかったのが去年の春。
以来何人にも面接し、22年の4月に1名雇用～2カ月で退職、6月に雇用～1ヵ月で解雇、10月に雇用…とこれが今の一人でようやく手続き業務は任せられるようになり、大助かりです。
そしてこの春からもう一人、現在外回りスタッフ要員として養成中…2年は係るでしょうね。
早めの手配をお勧めします。
(2011年11月15日 23時07分47秒)

yajima-srさん
早速のコメントありがとうございます。
＞早めの手配をお勧めします。
事務所を移転したときに、方向性としてはスタッフを入れることを展望していたのですが、なかなか踏ん切りがつきませんでした。後ろから押してもらったような気持ちで感謝します。
押してもらった勢いで、いよいよ考えてみようと思います。

(2011年11月15日 23時20分49秒)