カテゴリ:転職の本質を考える
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![]() 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 ![]() ^-^◆ 若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[1] <Renewal> 「最近の若手社員は、 すぐに会社を辞めてしまうらしいじゃないか……。 テレビの特集でも取り上げていたぞ……」 「ええ……まぁ、近年特にその傾向が強い様ですね( ̄ー ̄)」 「おおっ、なんだなんだ。 意外に冷静じゃないか……(゜_゜)」 「…………(^_^;)」 「しかし、なぜ、そんなに簡単に辞めてしまうのかなぁ……? 職業は、一生の課題だぞ……。 まっ、職は変えずに企業を変えているのも、 多いのかもしれんが……」 ![]() 「専門技術の分野はそれが多いですね。 例えば、IT系なんかは、変わっていく先も、 同じ、IT系の会社というのが多いようです」 「なるほど……転職じゃなくて……転社だな。(^-^)」 「先輩、はっきり言って、 最近の若者は忍耐力が無さすぎますよ。 私の友人の会社なんか、新入社員の7~8割が、 3年以内に辞めたって……ぼやいてましたよ」 「ほう……辛抱が足りないか?」 「打たれ弱い面もありますし……」 ![]() 「うーーん、それも一面、正しいと思うが……、 しかしまあ、それはあくまで 『上司』っていうか、 『会社』の見解であって、 若手社員側が言う理由ではないよな」 「はい……そうです。 そういう意味では、客観的に流布されている情報ですと、 若手社員が辞める理由の断トツのトップは、 『キャリアアップしたい』ということらしいですよ」 「ほう、キャリアアップ……なぁ。 たいしたキャリアも積んでいない段階でなぁ…………。 行先によってはキャリアダウンにもなるが……。 ははは……(^○^)」 「そうですね。 キャリアアップと言っても何でもかんでも経験すれば良い というものでもありませんからね……。 どういうキャリアを積み重ねたら良いかが分かるのは、 就職して10年くらいしてからじゃないですかね……」 ![]() 「うーーん、今時10年は、ちょっと長いかもしれんが……、 確かに、君の言いたい事は分かるよ……」 「その次にくる理由が『仕事が面白くない』ということです。 それから『給料が安い』というのが続きます」 「そんな風に言われたら、取りつく島もないな。 『仕事が面白いかどうかは考え方だよ……』 なんて言ったって、白けるだけだろうし……。(^_^;) 給料だって上げられないだろう。 どうやって、引き留めるんだよ。 辞めることイクオール戦力の低下だから、 直属の上司の責任になるんじゃないか……。 育成も大事だが、辞めさせないことはもっと重要だ」 「先輩、このあたりは価値観の違いだから、 どうしようもないですよ……(^_^; お手上げです……」 ![]() 「……価値観……か。 しかし、それを言っちゃーお終いだろう。 なんの解決策にもならん。 残ってる社員達の離職を止める事もできんのじゃないか? そんな論法では…………」 「ハイ……確かに、そうなんですが……、今時の若い社員は、 ある意味、どうしようもありませんよ……(一_一)」 「・・(相手が悪いと思っている間は何も解決に向かわない)」 「えっ? 先輩、何ですか?」 「うん……、若手社員が会社を辞める本当の理由は、 もっと違うんじゃないかと思ってな……」 「どういう事でしょう…………??」 ![]() 「俺も仕事柄、あっちこっちの会社とお付き合いしているが、 この問題の真の理由は『職場の人間関係』に起因するケースが 多いという事実があるんだ……」 「……ええ……(゜_゜) まぁ、それは……若干はあるでしょうが……」 <続く> 【参考文献:PHP研究所 人材開発メールニュース】 ![]() 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 ![]() ========================================================= ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路(ビジネス編上巻・中巻・下巻)』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路(ビジネス編上巻・中・下巻)』 ![]() ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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