ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ　大学１年で採用も
（2011/11/19 朝日）
　【カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。・・】

　１年生で採用して、大学でちゃんと勉強するんだろうか？　の疑問があるが、さらに記事を読むと、

【・・具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。】
　もちろん、アルバイトというのは、普通にドイツ語で労働の意味でなく、
「見習い」扱いで働いてもらう、ということだろうが、

早い話がいわゆる「青田買い」（「ツバつけ」ともいう）？
「大学１年でも採用」というからには、ちゃんと身分を確保して（高卒ルーキーと同じ扱いで社保も入れる）いるのか。
卒業時に「君は勉強不足だ、採用しない。アルバイトのまま」というのが不当人事になるのを踏まえた上で、でなければならない。
（青田買いした稲が、バッタに食われたり台風で倒れても、買ったお金は返らない）
でなけりゃ、普通の学生アルバイトと同じで、わざわざ発表するほどのもんでない。

プロ野球でも、高卒の練習生を登録選手にしたければ、ちゃんとドラフト指名しなけりゃならない。
（元木が高卒浪人したときも、翌年のドラフトで指名されなければ入団できなかった）