～前回の日記に続く～


我がﾁｰﾑは､実施当日に全ての準備が整った｡

大体の大枠と進行の担当が決まったのが前日の終盤｡

帰って自分の担当の流れ･台本を作成し共有｡

実施当日は､大切なﾎﾟｲﾝﾄを押さえて台本に捕われないようにする!!


もし言葉足らずな場や伝わっていない場があればﾌｫﾛｰしあおう…という事になった｡


WSを構成する時には､皆で徹底的に話合いをしたし､実施するﾜｰｸを分解した｡

｢これで伝わる？｣｢解りにくくない？｣｢時間的にはどう？｣などなど


実際に､ﾜｰｸ内容を自分たちや他のﾁｰﾑの手を借りてで検証もした｡

その全てが【共通認識】へ繋がったのだと思う｡

今の場の､目指しているところ…注意しておきたいことが全部を通して認識できていた点がよいﾁｰﾑﾜｰｸに繋がったと思う｡


ﾏｲﾅｽな事柄が発生しても､ﾁｰﾑ全員がﾌﾟﾗｽなｴﾈﾙｷﾞｰでﾌｫﾛｰしあえた…｡

これも､素敵な事だったように思う｡


劇団ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟを行う際の事を思い出す｡


石川県の東雲高校でのWSのｽﾀｯﾌﾒﾝﾊﾞｰだった時は､得に【共通認識】と【支え合い】を意識していたと思う｡


東雲WSﾒﾝﾊﾞｰ…今でも素敵な仲間だと思ってる!そして信頼してる｡


そして!!!今回のﾒﾝﾊﾞｰ｡職業も年齢も違うけどそいいﾁｰﾑだった!!めっちゃっ感動～♪


ｺﾐｭﾆﾃｨｰ形成が実はとっても大事なんだと思うんだ～!!!


そしてまた話が少し戻るよ!!

ｺﾐｭﾆﾃｨｰ形成と共通認識には､やはりｺﾐﾆｹｰｼｮﾝ…｢言葉｣が重要になってくるよね♪


ほら!!ｽﾊﾟｲﾗﾙな学びだ！

解りきったことを書いてるのかもしれないけど…お付き合い下さいね!!

～前回の日記から続く～


田上さんのﾜｰｸは演劇系のﾜｰｸでした｡ｼｱﾀｰｹﾞｰﾑみたいな…ね!!


私にとっては､慣れている内容でも､全くの初体験の方もいる｡

ﾜｰｸを構成していく上でも､実施している上でも感じじ方は人それぞれ｡

まぁ､これは同じ業界に生きていても違いはあるけど…｡


ここに一つの学び｡


｢言葉｣の違いや｢前提｣の違いを埋めていくことが大切だということ｡


職業が違えば､言葉の持つ意味が異なる｡


求められる事も異なる｡


その為には､自分の持っている｢言葉｣や｢前提｣の根本部分をきちんと認識している必要がある｡

言葉は､時に自分の意図したところではなく伝わってしまう事があり､それが勘違いをうみ､論戦へと突入する場合だってある…｡

でもやはり思っているだけでは伝わらない｡
伝える技術はあって損はないはず｡


今まで経験したWSの進行側として大切な事や技術の諸々｡きちんと言葉にしてｱｳﾄﾌﾟｯﾄしていく事の重要性を改めて実感した｡


自分のﾌｨｰﾙﾄﾞに向けた言葉だけでなく､様々なﾌｨｰﾙﾄﾞに向けた言葉を持てるように｡


因みにこれを…

｢和文和訳｣ていうのさ♪



難しく言うのって実は簡単で､易しく伝えるってなかなか難しいのよね!!

何事も訓練が必要♪
インスタントにできるものではないのさ♪♪

だからこそ､沢山言葉にする機会を持つ｡

様々な方と話せる機会を持つ｡


ひとつひとつがエクササイズ～｡

スパイラルな学び(●´艸｀)ヾ