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【勤務士業の勧め】
普段の日常業務の際の各種の意思決定は業務多忙の中で意識されませんが、資格取得による在職起業家の場合には、より重責な管理職ほど明確化します。初挑戦の方も再挑戦の方も勤務士業を目指しませんか! 【中小企業診断士のケース】 東京、大阪、名古屋等の都市部では、いわゆる独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率となっています。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県での協会協会支部における各種の研究会~同好会等の中で、日々自主的な知識研鑽を行っています。 ==★★大都市部での中小企業診断協会組織★★== 【社会保険労務士のケース】 中小企業診断士と同様に独立開業会員と企業内勤務会員の占有率は同率です。 積極的な企業内勤務会員の場合には、各都道府県会におけるエリア別支部活動の中で、支部幹事等を兼務しながら精力的に活動しています。 ==★★大都市部での社会保険労務士会組織★★== 【福祉サービスの第三者評価制度分野も、社労士、診断士にはお勧め!!!】 以下で示されるように福祉サービスの第三者評価制度における評価調査者(評価力量)については、社会保険労務士や中小企業診断士の専門知識が効果的な資格と推察できる。 社会福祉士やケアマネあるいは介護福祉士等の専門家に負けず、中小企業診断士や社会保険労務士の資格取得もお勧め!!!
カテゴリ:==★★企業在籍雇用関係情報★★==
=★シニアでも必要なコンピテンシーの重要性★=
これまでのVer3までの流れでみてきたように、社内人材だけでなく新卒や中途入社組についてもみられる受け答え方については、年齢性別や経験にかかわらず本人に備わっている状況適応能力次第であることがわかる。簡単に言えば指示待ちではなく状況に応じて臨機応変に自身の行動を変容できる能力があるかどうかということであり、当該能力が担保されていれば異動先の部門においても一定の成果を上げられる再現性が高いと判断される。 ここで特に重要な点を再掲すると、昔から自身の置かれた環境において受け身の行動ではなく自身で常に考えて行動するタイプであれば、過去の出来事について聞かれた際にすらすらと返答できることになり、逆に受け身であった場合には返答できる中身が少ないということの裏返しとなる。 読者自身もご自身の過去の気になる仕事上の出来事について振り返って参考としていただきたい。もちろんこのことは公私ともに活用可能であり、これからの訓練次第で後天的に備わってくるので常に意識してもらえれば幸甚である。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2022.10.22 16:26:07
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