イノベーションのプラットフォーム作りに挑む社長のブログ

いろいろなベンチャー企業を見ていてよく感じることに、変化や成長の節目というのは、会社の組織とそのメンバーとにかなりの負担をかける、ということがあります。孟子の「天の将に大任を是の人に降さんとするや、必ずまずその心志を苦しめ、その筋骨を労せしむ。」という一節がよぎります。

ただ、節目の苦しみで停滞する組織もあれば、前向きに立ち向かい、それを克服する組織もあります。この明暗を分けるものが何なのかは、私には良くわかりませんが、状況をきちんと把握し、状況から目を背けず、時には楽しみながら取り組んでいくこと、といったあたりに答えがありそうな気がします。

それから、無理はほんとうに続かないですね。GNN教の教えにもありますが、人間、余裕がなくなると何もできなくなります。