会社は株主のモノである。また、”企業”として機能したければ、労働組合という概念は、労働力搾取、加重労働、ノルマという名の労働基準判断という基の完全な不正義。それらを労組は解決すべく、経営陣（中間管理職以上の企業構成員）とそれ以外の平社員（契約という概念は現在、産業保険に加入、ということがそれに当たる、というだけのクレジットなきもの）という二つの概念（企業経営・企業運営）マクロ・ミクロ的に働くそれらの概念と我が国では”憲法”に含まれる原則に”労働”が含まれている。が故、公共哲学的な経済学的（これらはほとんど全てが国際ルールの当たり前の概念を含有している）にその不正は許されない。現在日本は”小さな政府”というフレーズのみの連呼に終始。 民営化とは以前三度くらい郵貯は徳政令を行使していて、もう限界なのかな？ （ブレトン＝ウッズ体制を正確には把握していない現在の為、画定できないが）一つ言えることは、男尊女卑企業体制（理想は男1人働けば良い、という社会でもある。女の人は不可欠だが）労働三法くらいはきちんと理解して欲しいし、証券会社の人間は有価証券とは、株主配当というものを上場市場別に率が違うこと、とか、それらの株主への支払い義務を現在は金券で代替を許されている、という猶予期間である。ことも思い出さねばならない。これは株主総会の同一日時によって取締役会陣営の当然の責務（利潤だせなきゃクビになって当たり前、など最近アメリカのソニーは取締役が外国人受け入れによる入れ替えも行われている）を職務で機能できなければならない。つまり、天下りは有能なエリート官僚が民間企業を健全化させるためにきた、ウルトラマンみたいな正義の味方でなければならない。が、今は完全に、青天井の年齢制限の悪用、別年金制度による完全保身？（理解不能）でしか機能していない。ちなみに会社は半数以上の中間管理職以下の会社構成員で職務がなされなけれな成らない、これは例えば”ソ○トバンク”本社（ここは取締役のみでの会社構成員に付き公認会計士は何考えてるのかわからないのが実情。はっきりいって孫正義は革命児として頗る有能だが、公認会計士はクビにして、社員を雇った方が無難である。）とかこないだのインベストメント系の調停人問題による東京ＦＭ株買収問題時の人権問題を含む（公認会計士事務所が中国か韓国の在日の人の名前のようだった為一応記載）中途半端な介入調停。でもこれは健全化にも一躍かってしまうであろう、USENの社長さんとかは全ての関係者を救うべく（地検トクソウを含め）中立的正義での公正機能を果たせる唯一の人間の一人であるので、ぜひ頑張って欲しい。ちなみに長期的展望と権力と勘違いしている暴力以上の公共機関は再教育が必須。なんか書いててバカバカしくなってきた。がやっぱり”学問のススメ”の冒頭くらいは読んで当たり前のモラルから始めるのがマスコミ経由の行政関連報道にその機会を与え、期待をするしかない実情は、既得権益の履き違え、と不適在不適所、の場合、少なくとも、基本は勉強してください。疲れちゃった。後は言わなくてもわかるでしょう。当たり前のことをよろしくです。これが通じない場合、皇族とか研究者、外交官は日本を捨てていいと思う。民間の一タレント弁護士とかもきちんと逃げてね（ハート）。ちなみに元消費者団体系は地球環境法系の適用内で”保護”されている、という言葉の持つ意味、と依然として日本が”死刑”を廃止できない事実。電柱が地下に行かないことの意味することから、ペデストリアンにでもきちんとやり方訊いて全員が助かる道を自発でvoluntaryにして下さい。ちなみに集団○人光線群とは破防法以上の適用唯一の事例です。ウソではないので、自分だけでなく”プラハの春”とか無血革命みたいなものを目指して、だれも損したりしないやり方を考えて下さい。条件くれれば勿論協力は辞さない、と他人を信じてみてもいいのでは？ 反作用にならないことを祈ります。偉かったら正しいことしかできないと思って下さいね。
God will have to be able to bless you & the all of the ELITE. I Hope.
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