昨日社労士試験の合格発表がありました。

合格基準
選択２５点（健保１点、国年２点、厚年２点救済）
択一４８点
合格率
７．５％

このような結果となりました。

選択式では、労働一般が救済があると思ったのですがありませんでした。その代わりに健康保険で１点救済がありました。１点救済といえば平成１６年に同じく健康保険で１点救済がありました。このときは２０の選択肢すべてが数字で、問題もひとつ分からなければ他も分からないという連動した問題だったので救済がありました。今回の救済は過去問の焼き直しで、勉強をしておけば２点は取れた問題だといえます。１点救済が何度もあるのならもはや選択式というのはやる意味がないといえます。

社労士の試験の合格基準はどのように決まっているのか明らかにされていませんがおそらくは合格者数を決めてからそれに当てはまる選択式の点数と択一式の点数の組み合わせを決めているといわれています。
去年は合格率が１０％を超えていました。そのため今年は合格者の調整を行って合格率が７．５％になったのだと思います。

毎年ころころと変わる合格基準に受験生はその度に振り回されてしまいます。
来年は試験制度が変わるという噂もあるのでさらに振り回されてしまいます。
もっと透明性のある合格基準にしてもらいたいものです。

タイトルの通り自分が幹事になって士業の勉強会を作ることにしました。

社労士、行政書士、税理士、司法書士、弁護士など士業をたくさん集めて勉強会をします。
社労士という自分の士業のことなら分かるけど行政書士や税理士などがどんなことをしているのかというのは案外知らないものです。そこでお互いどんな仕事をしているのか知ってもらったらいいのではないのかと思い士業の勉強会を作ることにしました。

お互いの仕事内容を知っていた場合にはお客さんから○○で困っているんだけど誰か知らないと言われた場合に誰かを紹介することができます。また社労士でも助成金、就業規則、給与計算、人事コンサルなど幅広い業務がありそれぞれ得意分野があります。得意分野があればあの人に任せておいた方がいいと思ってくれれば仕事の紹介のし合いもできます。

今度初めての集まりがあります。
最初は勉強会だと集まってくれないと思うので飲み会をして打ち解けようと思います。

色々と楽しくなってきました。

今日は「えひめ５：３０倶楽部」という異業種交流会に参加してきました。
この異業種は名前の通り夕方の５：３０から始まります。

「この交流会は、仕事が終わった後集まり、挨拶や講演会もなく、自由に語り合い交流し、三々五々解散していくという新たな形で実施しており・・・」

えひめ５：３０倶楽部にはこのような目的があります。
私も仕事が終わりすぐに参加しました。初めての参加でどれくらい人がいるのかなと楽しみにしていました。

 

１００人を超える参加者

正直びっくりしました。
こんな異業種交流会があったなんて初めて知りました。
これを知ったのはＦＡＸで案内が送られてきたからです。

社労士という職業柄色々なところに顔を出して自分のことを覚えてもらうことが必要になります。そしてそこから交流が生まれて仕事をもらうということになります。
それには色々な異業種交流会に参加したり勉強会に参加したりしています。
今回の「えひめ５：３０倶楽部」は参加費が１０００円と安くかなり多くの人と交流が持てるということでかなりいい異業種交流会です。

また開催があれば参加したいと思います。

仕事の打ち合わせ等で喫茶店をよく利用しているのですが、頼んだ後にしばらくすると昆布茶が出ます。
地域によっては出ないこともあるらしいのですが（愛媛だけ？）、これはお時間だから他のお客様に席を譲ってくださいという意味だそうです（これは「追い出し昆布茶」というらしい。）

今まで昆布茶が出るのはサービスがいいからだと思っていました。
（本当にサービスで出しているところもあるところもあるみたいですが・・・）

喫茶店もお店によっても出してもらえるものも変わっているし色々と喫茶店巡りも楽しいですね。

今日は社労士業務用ソフト「社労夢」の営業担当者とお会いして話を聞きました。

社会保険労務士の業務は書類を書く仕事が多くまた顧問先が増えていくと会社の管理や従業員の管理が行き届かなくなってきます。また管理しておくと助成金の申請のタイミングを見逃すこともなくなったり、顧問先に対してもいろいろとアイデアを出したりするのにも役立ちます。

営業担当者と話をしたのですが「社労夢」には通常版とライト版である「社労夢Lite」があります。
ライト版は使える機能が制限されたり他にもソフトをレンタルする形になったりと通常版とは異なります。
個人情報保護の観点からすればサーバー上で管理をしてくれる通常版の方がいいのですが、営業担当者がいうには最初はライト版を使ってそれを使いこなせるようになってから通常版にした方がいいとアドバイスがありました。

色々と考えた結果、まずは「社労夢Lite」を導入することにしました。

早く使いこなして（さらに顧問先を増やして）通常版に切り替えたいですね。

今日は倫理法人会のメンバーと坊ちゃん劇場に行って「龍馬！」のミュージカルを見てきました。
坊ちゃん劇場とは愛媛にある常設のミュージカル劇場のことです。
http://www.bochan.jp/



実は私はミュージカル自体見るのが初めてだったのでどんな風なのか楽しみにしていました。

見た結果はすごく面白かったです。
普通の劇とは違い何度もミュージカルで話が進んで見入ってしまいました。

ミュージカルって楽しいですね。
せっかく愛媛にこんないい施設があるのだからまた見に行きたいですね。

今日は日本システム収納株式会社の「かつかいしゅう」を申し込みました。
「かつかいしゅう」はあの歴史で有名な勝海舟のことではなく社会保険労務士の報酬口座振替システムのことです。
日本システム収納株式会社のサイトによると・・・

関与先からの報酬（月決報酬、臨時報酬、立替金等）を預金口座から自動的に振替えて、会員の預金口座へ毎月定期的に振込まれますので、社会保険労務士事務所の業務合理化と関与先の報酬支払事務の省力化が図れます。

社会保険労務士の皆さま
・ 集金のための時間・人件費・交通費が節約できます。
・ 請求先や金額などのデータはお手元のパソコンによりインターネット上で作成・送信できます。
・ 入金処理・未入金チェックなど大幅軽減できます。
・ 毎月報酬を自動的にしかも効率的に受け取れます。
関与先の皆さま
・ 毎月自動的に報酬が預金口座から振替えられるので振込みの手間が省けます。
・ 送金手数料などの負担がなくなります。

顧問先から報酬を振り込んでもらうときは振込手数料がかかりますが、この「かつかいしゅう」を利用すると振込手数料がかからなるため顧問先の負担もなくなります。また決まった日に顧問先から振込があるので資金計画も立てやすくなります。

以前仕事をした社長さんから振込手数料を嫌がる社長さんは多いから振込手数料は自分持ちにした方が仕事はしやすくなるよと教えてもらいました。
仕事で費用は発生するのは分かりますが、振込手数料は仕事で発生したものではありません。振込手数料といっても数百円ですが会社に余計なお金を使わせてしまっていることになります。
そう考えるとお客さんに損をさせないようにするためにはこの「かつかいしゅう」は必要なものではないのかと考えて利用することにしました。

この「かつかいしゅう」で顧問先のサービス向上に努めたいと思います。

今日は以前頼んでいたものが届きました。
頼んでいたのは清文社というところから発行されている「会社がもらえる助成金の活用のポイント」という小冊子です。
大阪の社労士が書いている小冊子で毎年発行しているそうです。

その小冊子を試しに５冊（１冊４２０円）購入してみました。
図解入りで分かりやすい小冊子でした。

助成金といえばハローワークに置いているテキストみたいなものがあるのですがそれは文字だらけで社労士が見ても分かり辛いものです。社労士が見て分かり辛いなら素人ならもっと訳分からないでしょうね。

助成金の小冊子ならＰＳＲの助成金の小冊子もあります。去年まではこの小冊子を利用していたのですが紹介されている助成金の数が少なく今年できた「地方再生中小企業創業助成金」についても触れられていないみたいなので今回はパスしました。

助成金は返済不要であるものであるため会社にとってもお金が入るし、社労士にとっては報酬をもらえるため営業をかけるドアノックツールになります。ドアノックツールといっても以前の助成金バブルがあったころに比べたらドアノックツールとしての威力が弱まっています。
しかしこれを足掛かりとして営業をかけられるという点ではまだまだこの助成金というのは使えます。

助成金というものは申請書類が多く、素人には分かり辛いと先ほど書きました。ということは助成金がこんなにいいということを分かってもらわなければなりません。
小冊子というのはそれを分かってもらうためのツールになります。図解入りだと視覚的に訴えることができるので助成金の話がしやすくなります。

今回購入した小冊子はまさに視覚的に訴えるものでした。
これをお客さんのところに持って行って助成金の話をしてみたいと思います。

私が社労士として開業したのが平成１８年９月１日です。
今日で２年目が終了です。

自分で納得いける結果ではありません。
理想と現実はかなり違っています。
開業するといろいろな障害や問題が生じてそれについて悩むこともあります。

でもこんなこと言ってられません。
自分で選んだ道だから・・・

自分はこの仕事が大好きです。
いろいろな人との出会いもあり毎日楽しんで仕事をしています。

３年目は飛躍の年にしたいと思います。

今パートタイマーを正社員にした場合の助成金のお手伝いをしています。パートタイマーから正社員にするには客観的な基準が必要になります。今そのための基準を作っています。

あとひとつ同じ会社ですが正社員を短時間の正社員にするともらえる助成金のお手伝いもしています。短時間正社員にするにもこれまた客観的な基準が必要になります。さらにこの助成金には賃金表を作らないといけません。

昨日はその賃金表を作っていました。
エクセルを使って正社員の給料と短時間正社員用の賃金表を作りました。正社員と短時間正社員と連動させたのでこのエクセルを使えばどの会社にも当てはまる賃金表ができるように作りました。

簡単な表ですが結構いいものができて満足です。