人事担当の部長に思っている事をすべて打ち明ける。

件の上司（係長）は元々素行が悪く、部長がOJTで教えた際も苦労した。

グループのリーダーだが課長になれない理由も実はそういうところにある。

だが、仕事（作業）はちゃんとやるし、グループで一番古株なので若い人に我慢してもらうしかない。



要約するとこんな感じです。

私は、管理職会議で常務に「あ？無理だし！とか言ってやった、俺って問題児なんだよねぇ～」等と自慢してくるような上司にはついていけないし、我慢してついていく気も無い、と伝えました。

部長さんはとても残念がってくれましたが、しょうがない。

私は係長と面談が無かったのですが、一緒に辞めた先輩は面談があって、そこでずいぶん問題があったようです。


帰りにお茶を飲みながら先輩に聞いたのですが…

何でちゃんと仕事を教えないのか？

・私の入社してくるタイミングが悪い。

・私が裏切って入社のタイミングをズラしたのが悪い。

・私を辞めさせてお前（先輩）にちゃんと教えるからはお前（先輩）は残れ。

先輩が「私に何でも責任を擦り付ける態度には失望したし、信用出来ない」と言うと…

・二人同時にOJTなんて出来るか！

と最後には逆ギレされて面談は終わったらしいです。


もちろん、私は入社日はこの日じゃないと嫌！なんて言った覚えはありません。

前職を退職したという通知はしましたが、入社時期はすべてそちらの都合に合わせると伝えました。

明日、ハローワークに行ってきます。

会社も考えざるを得ないでしょう。
って、辞めたあとに考えてもらってもしょうがないんですけどね。
私が辞めたあと組合で「不当な評価が原因で辞めた云々」議題になったと聞きましたが、今更どーでもいーや!です。上司が替わっただけで年収がMiniMoog一台分下がっちゃったんで^^;(2006/10/17　12:32:18 AM)

心中お察しします…。
人間性云々はまだ目を瞑れるとしても
仕事をちゃんと教えてもらえないのは
ほんと困ります。。(2006/10/17　01:30:20 AM)