蓮畑のまんなか

人を雇う、という事は、その人の人生を預かる、
生活を引き受ける、という意味ではないのでしょうか。

零細企業も、大手企業も、雇う意味は何も変わりません。

与えられた責任が遂行されず、会社に損益を生じさせてしまったのなら
自身で責任を取れば良いと思うし、
それに纏わる保障は、会社がきちんと手続きをし、辞めて行く者に土産を与える。

ところが、僕の場合まったく土産が無かったのです。
例えば、契約解除も突然で、「寝耳に水」状態。
１ヶ月前には事前通告が必要と思っていましたが、それすらありませんでした。
おまけに契約した固定費の１ヶ月分を払ってもらえていない状態での解除。

社会保険　７月末に辞表を提出し、８月頭には保険証を没収されました。
例えば国保に切り替えるにしても、２週間の猶予があるはずです。
国保に切り替え手続きをした際、７月分の保険料が必要になると言われました。
つまり、７月は正社員だったにも関わらず、社会保険料を会社が払いたくなかった為に、
早急に保険証を没収し、社会保険庁に返納したと、言うことでしょうか。

言うまでも無く、７月末に辞表を提出したにも関わらず、
雇用期間は６月までとなっていました。

７月からは請負契約という形で、会社との取引は続き、週に２０時間以上の労働提供は
１１月まで普通にありました。
それはフルインセンティブではなく、固定費があった為で、日報も毎日提出していました。
本来、週に２０時間以上の労働がある場合、
会社はその人たちの雇用保険に入らないといけないらしいですね。
（そんな事はまったく知りませんでしたが…）

そう言えばこんな事もあります。
１年以上正社員として働いていましたが、健康診断の案内は１度もありませんでした。
機会を設けてくれたにも関わらず、診断を受ける時間を作れなかった…なら
社員側の都合ですが、案内が無いものは受けたくても、受けようがありません。

外注費の支払いタイミングも、惨憺たるものでした。
例えば８月稼動分は、９月末に支払われる取り決めでしたが、
１０月初旬に半額、１０月末日に残りの半額などなど。
こちらも、何月分の外注費を受け取っているのか、きちんと意識しないと
判らなくなりそうな有様でした。

学生の頃のアルバイトを含め、支払いについてこれだけ酷い状態を強いられたのは
人生始まって以来の経験でした。

ＰＨも社長様は得意でしたね。（昔から得意でしたが）
人を見下すことでしか、自分の存在価値を見出せないタイプの典型だと思います。
そういう意味では可哀想な人と言えなくもありません。

雇われる人は、契約内容や社員規約を十分理解し、不明な点はしっかり確認し
その上で契約をするようにしてくださいね。
「なぁなぁ」はダメです。
たとえ知り合いであっても。

これらに関しての労務相談は、したほうが良いのでしょうかねぇ…。。
もしもその関係に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言をお願いします。