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職業：就職活動中のみなさんを、応援しています。 資格：キャリアコンサルタント・産業カウンセラー プロフィールの写真は、私の娘です。 この子に、私は将来何を残してあげられるかと考えた末、日本 を「若者が、笑顔で元気に働ける社会」にしようと決めました。 若者自身が、仕事や社会について考える機会を作る。また、少しでも働きやすいように環 境や制度を変えていくことを、ライフワークに しています。 希望の持てる日本へと、少しづつ地道に取り組んでいきます。 就職活動サポーターの日記 [全109件]
 ★相談機関の話の続き ２５日の続き。 http://plaza.rakuten.co.jp/happylake/diary/201205250000/ 相談機関を利用しなくなった理由には、相談員さんやアドバ イザーさんから、いろいろと指示されたとか、上から目線で 言われたというものがあります。 しかし、キャリアセンターやジョブカフェ等で相談されてい る相談員さんやアドバイザーさんは、はっきりいって世の中 にいる多くの大人のなかでも、比較的親切でやさしい方達で す。 きちんと話を聞いて、丁寧に応対してくれています（きっと）。 だから、この人達（キャリアセンターやジョブカフェ等で相 談されている方達）は可能な限り、相談に来られた方の希望 や状況を配慮したうえで、助言や指導をしています。 その助言や指導に反発を感じているようならば、就職しても 職場の上司や先輩の指示に従うことは出来ないでしょう。 だから、これからは相談機関にいる相談員さんやアドバイザ ーさんを、自分の会社の上司だと思ってみましょう。 つまり相談員さんやアドバイザーさんに言われた助言を、上 司の指示だと受けとることです。 そうなれば、当然言われたことを言われた期日までに仕上げ なければいけませんよね。 今後は「自分はこの人の部下なんだ」と思ってみると、これ までと受けとめ方が変わってくるでしょう。  にほんブログ村  にほんブログ村  にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
 ★最後まで努力した方には、女神が微笑む 厚生労働省は、今年３月に卒業された方達（２０１２年卒生） の就職状況について発表しました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002a4sb.html 今年の３月卒の就活（２０１２卒生）の就職率は、全体で９ ３．６％でした。 契約社員や臨時職員など非正規雇用の条件で就職された方も いるので、この数字だけをみて高いか低いのか判断は難しい ですね。 ここで私が取り上げたいことは、今年の１月から３月にかけ て就職が決まった方が、約１万６千人（昨年同期約１万１千 人）いらっしゃったことです。 卒業１ヶ月から２ヶ月前に、約１万６千人が就職出来たとい うことはスゴイことですね。 例年５月でリクナビ等大手就職情報会社の合同企業説明会が 終了します。 そのあとは、ハローワーク主催の合同企業説明会を利用した り、学校に直接出された求人に応募するなど、ナビ以外の情 報を利用した就職活動にシフトしていきます。 それと連動するように、就職活動を諦めてしまう方も少なく ないですね。 しかし、諦めずに就職活動を続けた人は内定が決まります。 その理由は、求人も減りますが、それ以上にライバルが減る からです。 今まだ内定が出なくても心配しないでください。 自分のペースでいいから、就職活動を続けてください。 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
 ★相談機関にいってみよう 昨日は、一人の就職活動をやめようというテーマでブログを 書きました。 閲覧して頂いた方が多かったので、このような状況にいる方 が実際に多いのだと思います。 私のところへ相談に来られた方にも、学内のキャリアセンタ ーとか、ジョブカフェ、またハローワークも利用するように 薦めています。 そうすると、「一度行ったけど、もう行きたくない」という 返事。 理由を訊くと「対応してくれた人の感じが良くなかった」と か、「上から目線で言われた」ということ。 また「対応してくれる人が毎回変わるので、その都度同じ話 を何度もしなければならない」という人もいます。 そこで私から説明することが二つあります。 一つは、たまたまその人との相性が良くなかったので、今度 は違う人に相談してみること。 どうしても相性があります。だから、違う人に相談したら違 う対応をされる場合もあるので、一回行っただけで判断しな いことです。 違う人に相談した結果「この人いいな、次もこの人がいいな」 と思ったら、相談の最後に「この次もまた相談にのって欲しい ので、次回から指名させてもらえませんか」と訊いてみましょ う。 今、ハローワークやジョブカフェなどの公的機関でも、相談 に対応してくれる人を指名することが出来ます。 相談してくれる人を固定しておけば、同じ話を何度もするこ とも起こりません。 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
★一人の就職活動、やめませんか 昨日は、新卒応援ハローワークのご紹介をしました。 （２３日のブログ） そしてこれまでにも、学内のキャリアセンターを利用しよう など、いろいろな就職活動を支援してくれるところを利用す るように助言してきました。 それは、一人で就職活動していると、気がめいるからです （笑）。 就職活動が始まったときは、周りに就職活動の仲間がいます。 ２０１３年卒生の場合、昨年１２月からの就活スタートと なりましたので、その時はみんな同じ状況でした。 しかし、ポツリポツリと内定者（内々定者）が出てくると、 自然にその人達との距離が離れてきます。 内定をとれた方は、卒論や卒研に取り組み、学業中心になり ます。 まだ内定をとれていない方は、どうしても就職活動中心にな り、学校に来る日数も少なくなります。 また心理的にも、なんとなく気後れというか、内定者と一緒 に居る事に苦痛を感じる場合もあります。 そのため、就職活動中の学生は孤立しやすい。 それと、内定をとれない理由をきちんと把握する必要があり ます。 書類の書き方なのか、面接時の対応なのか・・・。 一人で就職活動していると、どうしても自己流になりやすい ですね。 だから、就職活動支援の専門家に相談してみましょう。 きっと有用なアドバイスが得られますよ。 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
★新卒応援ハローワークとは？ 「こんにちは 新卒応援ハローワークです」 ハローワークって、仕事を辞めた人が行くところと思ってい ませんか？ 新卒応援ハローワークは、大学院･大学･短大･高専･専修学校 などの学生さんや、卒業後未就職の方の就職を支援する専門 のハローワークです。 ～周知用チラシより抜粋～ ということで、今日は新卒応援ハローワークのご紹介です。 厚生労働省は、新卒の方の就職を支援する「新卒応援ハロー ワーク」を開設しています。 このチラシにも書かれているように、ハローワークって聞く と、なんとな～く「中高年のおじさんが行くところ」という イメージってありません？？ でも、実際に行ってみると、若い方が多くて驚かれると思い ます。 それだけ若年者の就職が大変なのですが・・・。 そのため、国（厚生労働省）は、新卒学生や既卒学生の支援 をするために新卒応援ハローワークを設けて、仕事を探す上 で悩みや疑問に応じたり、求人情報（仕事情報・企業情報） を公開しています。 また、エントリーシート・履歴書の作成相談や、面接指導も 実施したり、臨床心理士による心理的サポートも行っていま す。 ここは国の機関なので、当然無料！！ 気に入らなければ、次回から利用しなければ良いだけなので 一度行ってみませんか。 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
★就活失敗し自殺する若者急増…４年で２・５倍に 最近の新聞記事で、一番ショッキングなニュースでした。 ヨミウリオンライン 特に学生の場合だけみると、０７年の３・２倍に増えている そうです。 そんなに思いつめなくても・・・という気持ちと、そこまで 追い込まれていたのか・・・という気持ちで一杯になり、い たたまれなくなります。 こみ上げてくるものがあり、キーボードを叩く指が止まりま す。 書きたいことはたくさんありますが、一言だけ。 「チャンスは必ずあります。今はそれが見えないだけ。」 だから「焦せらず、ふて腐らず、あきらめない」こと。 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
★会社との相性（不採用になっても落ち込まない） ５月も後半になりました。昨年１２月からの就職活動も６ヶ 月めとなり、就活疲れの様子がうかがえます。 不採用が続いて、かなり落ち込んでいる方もいらっしゃいま すが、不採用の理由は応募者の能力だけの問題ではない点も あります。 だから、不採用が続いても「自分はダメな奴」とか「社会人 失格」などと卑下しないでください。 採用のための面接をしたあと、よく人事担当者が応募者の印 象を語るときに使う言葉に「あの人はうちには合わない」と いうものがあります。 「合わない」 人事担当者が応募者との面談から、この人は自社と合いそう だとか、反対に自社には合わないだろうと判断して採否を決 めることが多くあります。 つまり、応募者と会社との間には「相性」があるという事で す。 これを学生方に話すと、とても驚かれる事があります。 それは学生達の多くが、採用とはもっと理論的、デジタル的 なもので、科学的に人間を分析して客観的データを基に採否 の判断をしていると考えているからです。 特に、理工系の学生にこの傾向が強いと思います。 だから、「相性」なんていうアナログ的というか、人間くさ いもので判断されていると知って、「まさか、そんな理由で 不採用になっているなんて信じられない」と話す方がとても 多いですね。 企業のことを法人といいます。法人の定義には、「一定の目 的のために結合した人の団体」とあるように、人が集まった 集団なので、それを構成している人達の価値観や考え方が会 社にしみ込んでいます。 それが、社風とか企業文化といわれるものです。 したがって、能力的には申し分なくても、社風とか企業文化 という相性が合わなくて不採用になることがあります。 だから、自分の能力不足だけが原因ではないと考えて、これ からも前向きに就職活動に取り組んでください。 たまたま応募した会社に不採用になっただけ。決して自分は ダメな人間だと思わないで下さい。 しかし、自分なりに不採用になった理由を検討して課題を見 つけ、次の面接までにそれを克服する努力は必要です。 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 就職活動・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー ｜一覧｜ |
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