ビジネス・ゲーム


タイムリーに昨日のキンスマのゲストだったカツマーこと勝間和代さんが、
２４歳のときに読んだというこの本を読んでみようと思い、手にしました。
というのも、私の働く会社も、
未だに（男尊女卑だなぁ・・・）と感じることが多いからです
また、性差によるものだけでなく、
男性間でも立場が変われば態度も変わるというような、
さまざまな人間模様も見てきています。
私が他人事のように観てこれたのは、
恐らく出世に興味がなかったからでしょう。
でも最近は私の働くことへの意識も少し変わって来たのです。

これからはビジネスに関する本を少しずつでも読み、
今の職種に関する勉強をしていきたいと考えるようになりました。



（印象に残った箇所）-------------------------------------

●ビジネスとはゲームである。

●女性は会社の「外国人」である。

●会社とは「軍隊」である。

●企業の中のゲームに勝ち残るためには、仕事をこなす能力以前に、
　状況を判断できる力、情報を収集する力が必要なのです。

●オフィスの中では、効率を求めるよりは、秩序を優先した方が
　よりよい結果を生むことが多いといえるのです。

●スポーツマンが１番トレーニングすることは
　「負けても必要以上にがっかりしない」ということです。

●「必要以上の責任をしょいこまない。」

●近代的な企業では、天才的なリーダーが必要なわけではなく、
　よく訓練されたプレイヤーが必要なのです。

●組織の中で目指すポジションにつきために必要な資質は、
　まず忍耐強さ、周到さ、そして状況を正しく見極める力です。

●管理職を目指す人に重要な資質は時間の管理能力です。

●キャリアとは、結局は「仕事を続けていくこと」そのものなのです。

●仕事というものは、常に妥協が必要なものです。

●黙っていたら「私はこれで満足しています」という
　意思表示になってしまうのが会社です。

●知識は、あなたに自信を与え、行動の幅を広げてくれるのです。

●「お金」に対する感覚をみがく。

●ビジネス・ゲームでは時には「はったり」も
　効果的なテクニックといえるのです。

●管理職になるということは「仕事そのものをうまくこなす」
　ということではなく、「いかに他人に仕事をさせるか」ということです。

●あなたが管理職になったら、あなた自身がどうであるというよりも、
　周囲の状況に通じていることが何よりも大切といえるのです。


（２０１０年読書記録）-----------------------------------

（１月）●サヨナライツカ　　　　　　　　著者：辻 仁成
　　　　●ＹＯＧＡ～ヨガから始まる～　　著者：ケン ハラクマ
（２月）●収入を決める「時間の使い方」～金持ちの30分 貧乏人の30分～
（３月）●ビジネスゲーム　　　　　　　　著者：ベティ・Ｌ・ハラガン

私は部下を評価する立場です
見ている観点は、
・収益
・顧客・社会への貢献（コンプライアンス）
・コスト
及び、それらにかかる相談・報告状況です

これらを通じて人的育成がなされることを望んでいます

人的育成に関しては、moca_cafeさん のコメントに賛成です♪


(2010.03.14 00:35:14)

porsche997Sさんみたいな上司がいたら、
仕事も楽しめそうですね。
（ブログのイメージで・・・＾＾）
(2010.03.18 02:26:24)