ひらめ日記

私に起きた事件　(3)

ところが、新しい仕事を探す過程でこの求人広告を目にしてしまい、会社が私の後継者を探していることを知ってしまいました。
日本人の社員を探していると言うことは、日本市場をあきらめたのではないと言うこと、つまり会社側は私に嘘をついたのです。
さらに、会社が探している人材の条件を私は満たしています。
一体、この事実をどのように理解すべきでしょう?

彼はあまり個人的に取るべきではないといいましたが、どう考えても個人的に取らざるを得ない状況ではないですか?
自分の人格、もしくは仕事ぶりを全否定されたようなものなのです。

私が可能性があると思う理由は2つあります。
1つは、会社側は私に今以上の金額を払いたくないと思っているということ。
もう1つは、会社側は私がもうすぐ妊娠するのではないかと思っていると言うことです。

1つ目は明白です。
契約の度にお給料の額が問題であったことは、今までに説明したとおりです。
私が何も言わずに、提示された無期限の契約書にサインをしていれば、おそらく問題はなかったのです。
ところが私が[このままではサインしない]等と言い出したため、上司達は私の給料を増やすか、私の契約を打ち切るかのどちらにするかを話し合ったと思われます。

2つ目はもう少し複雑です。
私達は去年の秋、時期的には無期限の契約がもらえると分かった直後に結婚式を挙げました。
ドイツでは事実婚のカップルが非常に多く、子供が出来てから入籍することも珍しくありません。
なぜ40近くなった今、わざわざ結婚するのかと同僚たちが考え、[子供が欲しいに違いない]と考えた可能性は大です。

実際、同じ部署の女性達に子供のことは良く聞かれました。
私達は子供を持つ予定にしていないのですが、絶対に欲しくない!と思っているわけではないので、聞かれた時は「もう歳が歳だし…」とあいまいに答えていました。
すると、「40までは大丈夫、急いで作りなさい!」等と言われたものです。
今思えば、そのおしゃべりがよくなかったのかもしれません。

こちらでは、上司がやってきて、世間話的に他の同僚のことを尋ねることがよくあります。
その時に、私のことが話題になり、誰かが彼女は40になるまでに急いで子供を作りたいらしいといった可能性は大いにあります。
ドイツでは2年間までの産休をとる権利が認められており、産休後も同じ条件で会社に戻ることが出来ます。
会社側は私が無期限の契約を手に入れたらすぐに産休を取っていなくなるのではと考え、新しい人を雇うことにしたのかもしれません。

もちろん、これら2つの理由は私が可能性があると考えているだけで、全然当たっていないかもしれません。
しかし、職場で重大なミスを犯したこともないし、これ以外に思い当たる理由が全くないのです。
ただ単に、社長に嫌われたのかもしれません。
私が無期限の契約書にすぐにサインしなかったので、「生意気で尊大な奴」と思われたのかも…。
それにしても、この仕打ちはいかがなものでしょうか?
こんな時、皆さんならどうしますか?