新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。


今年は、従業員が働きやすい組織づくり、
というテーマに力を入れていきます。

給料をあげるとか、好きにやらせるとか、
そういう意味ではありません。


風通しの良い組織風土、成長できる仕組みがあるか、
非効率な働き方が原因となっている長時間労働。

まずは、このような問題から取り組みたいと思っています。


どのようにして問題点を探るか、どのように改善するか、
ようやくその仕組みができてきました。


お客さまにお知らせするのが楽しみです。


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新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

今日は、確定申告の準備をしていました。

当たり前のことですが、１月中には大体ソフトへの
入力は終えていましたので、申告のためのまとめです。

数値を見ていて思ったのは、やはり忙しさと売上は
比例するわけではないということ。

サラリーマンをしていると、忙しければ儲かって
いるんだろうと勘違いしがちです。

でも、自分が経営をする身になってみると、よく
わかります。


いずれにせよ、今年はもっと楽をしたいですね。

もちろん、みなさんに喜んで頂く仕事をするという
前提ですが。


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新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

今日は、移転の準備をいろいろしています。

やりたいことがいっぱいあります。

でも、できることとできないことがあります。


今の場所ではできないこと

今の立場ではできないこと

今の組織ではできないこと


これらを解決するために移転します。

これらを解決するために、法人設立も考えています。


新潟の会社の社長、従業員のみなさんが幸せになるためには
自分に何ができるか、考えています。


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法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！
従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！

新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

新潟市中央公民館で行われるユースセミナーで講演します。

「これだけは身につけたい５つの仕事術」と題するシリーズの第１回で「働く人のタイムマネジメント術」についてお話しさせて頂きます。

毎年、このテーマについて必ず講演の依頼があります。

皆さん、大変興味を持っているということですね。


今回は、ユースセミナーということで対象が絞られていますので、話す内容も特化して絞ることができます。

よって、今まで以上にお役に立てるのでは、と思っています。

講演会は２月２日ですが、まだ申し込みは受け付けているようです。

興味がある方はチラシをご覧になってご検討ください。
　チラシ　→　働く人のタイムマネジメント術


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こんにちは、新潟市の社会保険労務士「にいじま」です。

僕の著書が新潟日報事業者より発売になりました。
題名は「知ってたつもり会社のルール１００の疑問」です。

人事労務に関する身近な話題の１００問１００答が掲載されています。

現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

ただ、どちらかと言うと、広く浅くというコンセプトとなっていますので、専門家の皆さんやベテラン向きではありません。

興味のある方は以下のサイトでレビューをご覧になってみて下さい。
知ってたつもり会社のルール１００の疑問

法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！
従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！

新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

おかげさまで、セミナー「会社のお金はこう残せ！２００９」は満席となりました。若干スペースに余裕がありますので、追加募集中です。希望する方はホームページからお申し込み下さい。

また、５月27日には就業規則セミナーを開催します。こちらは来週中にホームページ等で告知しますので、よろしくお願いします。

ところで、現在様々な助成金の申請を準備中です。トライアル雇用の助成金、雇用支援制度奨励金、特定就職困難者雇用開発助成金、中小企業雇用安定化奨励金、中小企業定年引上げ等奨励金、中小企業基盤人材確保助成金、受給資格者操業支援助成金、これらすべてを現在請け負っています。

４月に入り助成金の拡充がはかられ、もっと依頼が増えそうです。皆様の会社でももらえる助成金があるかもしれません。ぜひ一度ご相談下さい。

ただ、なぜか雇用調整助成金申請は今月まだ依頼がありません。質問は多いのですが・・・・


話は変わりまして今週のブログ記事ですが、以下の通りです。
今週は法改正絡みが多かったですね。

　　・定年引上げ等奨励金の改正
　　・改正・派遣元・派遣先が講ずべき措置
　　・１０年ぶりに労災認定基準が改正に
　　・特定理由離職者とは？
　　・中小企業雇用安定化奨励金の改正


景気対策、緊急雇用対策で法改正が相次いでいます。今後も動向に注意しましょう。追いかけていく我々も結構大変ですが・・・


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