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新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 今日は、新潟市総合福祉会館で「働く人のタイムマネジメント」について 講演してきました。 出席者は８０名、皆さん介護施設にお勤めの方です。 主催者曰く、非常に高い出席率で、多くの人が悩んでいるようです。 確かに、出席している皆さんの真剣なまなざしが印象的です。
私がお話しさせて頂いたのは、なるべく楽して時間を増やせる 方法について。 よく本に書いてあるテクニックをいくら使っても、それが大変な ものだと長続きしません。 「続けられる」ということは非常に大切なことです。
ここでは１つだけネタを紹介します。 使える時間を増やす一番の方法は生産性の向上でもテクニック でもありません。 「何かをやめる」ことです。 やらなくてもいいこと、無駄なことをしていませんか？ 後でできることを、やたらと前倒ししていませんか？
ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談
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2011.07.30 22:26:43
新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 今年は、従業員が働きやすい組織づくり、 というテーマに力を入れていきます。 給料をあげるとか、好きにやらせるとか、 そういう意味ではありません。 風通しの良い組織風土、成長できる仕組みがあるか、 非効率な働き方が原因となっている長時間労働。 まずは、このような問題から取り組みたいと思っています。 どのようにして問題点を探るか、どのように改善するか、 ようやくその仕組みができてきました。 お客さまにお知らせするのが楽しみです。 ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 好評発売中です！ 
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2011.02.27 18:26:15
新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 今日は、確定申告の準備をしていました。 当たり前のことですが、１月中には大体ソフトへの 入力は終えていましたので、申告のためのまとめです。 数値を見ていて思ったのは、やはり忙しさと売上は 比例するわけではないということ。 サラリーマンをしていると、忙しければ儲かって いるんだろうと勘違いしがちです。 でも、自分が経営をする身になってみると、よく わかります。 いずれにせよ、今年はもっと楽をしたいですね。 もちろん、みなさんに喜んで頂く仕事をするという 前提ですが。 ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 好評発売中です！
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2011.02.20 21:53:45
新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 今日は、移転の準備をいろいろしています。 やりたいことがいっぱいあります。 でも、できることとできないことがあります。 今の場所ではできないこと 今の立場ではできないこと 今の組織ではできないこと これらを解決するために移転します。 これらを解決するために、法人設立も考えています。 新潟の会社の社長、従業員のみなさんが幸せになるためには 自分に何ができるか、考えています。 好評発売中です！ ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 ""
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2011.02.19 16:05:10
法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！ 従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！ 新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 新潟市中央公民館で行われるユースセミナーで講演します。 「これだけは身につけたい５つの仕事術」と題するシリーズの第１回で「働く人のタイムマネジメント術」についてお話しさせて頂きます。 毎年、このテーマについて必ず講演の依頼があります。 皆さん、大変興味を持っているということですね。 今回は、ユースセミナーということで対象が絞られていますので、話す内容も特化して絞ることができます。 よって、今まで以上にお役に立てるのでは、と思っています。 講演会は２月２日ですが、まだ申し込みは受け付けているようです。 興味がある方はチラシをご覧になってご検討ください。 チラシ → 働く人のタイムマネジメント術 ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 ""
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2011.01.19 23:17:48
こんにちは、新潟市の社会保険労務士「にいじま」です。 僕の著書が新潟日報事業者より発売になりました。 題名は「知ってたつもり会社のルール１００の疑問」です。 人事労務に関する身近な話題の１００問１００答が掲載されています。 現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。 ただ、どちらかと言うと、広く浅くというコンセプトとなっていますので、専門家の皆さんやベテラン向きではありません。 興味のある方は以下のサイトでレビューをご覧になってみて下さい。 知ってたつもり会社のルール１００の疑問
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2010.04.24 13:44:15
法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！ 従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！ 新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 おかげさまで、セミナー「会社のお金はこう残せ！２００９」は満席となりました。若干スペースに余裕がありますので、追加募集中です。希望する方はホームページからお申し込み下さい。 また、５月27日には就業規則セミナーを開催します。こちらは来週中にホームページ等で告知しますので、よろしくお願いします。 ところで、現在様々な助成金の申請を準備中です。トライアル雇用の助成金、雇用支援制度奨励金、特定就職困難者雇用開発助成金、中小企業雇用安定化奨励金、中小企業定年引上げ等奨励金、中小企業基盤人材確保助成金、受給資格者操業支援助成金、これらすべてを現在請け負っています。 ４月に入り助成金の拡充がはかられ、もっと依頼が増えそうです。皆様の会社でももらえる助成金があるかもしれません。ぜひ一度ご相談下さい。 ただ、なぜか雇用調整助成金申請は今月まだ依頼がありません。質問は多いのですが・・・・ 話は変わりまして今週のブログ記事ですが、以下の通りです。 今週は法改正絡みが多かったですね。 ・定年引上げ等奨励金の改正 ・改正・派遣元・派遣先が講ずべき措置 ・１０年ぶりに労災認定基準が改正に ・特定理由離職者とは？ ・中小企業雇用安定化奨励金の改正 景気対策、緊急雇用対策で法改正が相次いでいます。今後も動向に注意しましょう。追いかけていく我々も結構大変ですが・・・ ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 ""
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2009.04.12 23:47:40
法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！ 従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！ 新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 前回は満員御礼！今年も開催します 「会社のお金はこう残せ！２００９」受付中です！ 詳細・お申し込みはコチラ → 会社のお金はこう残せ 昨日、メインブログをリニューアルしました。デザインと一部コンテンツの変更です。４年ぶりに大幅に見直しました。 改造しすぎてレイアウトが崩れていたり、文字の大きさが合わなかったり・・・ ひどいものでした。見直さなければと思ってから２年経ってようやく直しました。 これでより多くの皆様が活用しやすくなればいいな、と思っています。 ちなみに以下が先週の記事です。 ・5000万円のサービス残業代を支払い ・人件費を予算内にピッタリおさめる方法 ・改正雇用保険法が施行！ ・更に増額！雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金 ・ワークシェアリングでもらえる残業削減雇用維持奨励金 今年はアウトソーシング業務に力を入れようと思い、各方面に働きかけをしていました。その代わりに、人事コンサルは少しペースを落とそうかな、と思っていました。 しかし、そんなことを考えていた矢先、４月に入って早くも人事コンサルの受注が２件・・・ 不思議なものですね。 進行中のものを含め４件、今年も頑張ります。 そう言えば、やるやる言っていたホームページのリニューアル、ようやく来週中に何とかなりそうです。でも、先週も同じようなことを言っていましたね。 「やるやる詐欺」と言われそうです（笑） 最後になりますが、助成金がどんどん新しくなっています。 以前よりもずいぶん使いやすくなっています。 もしかしたら?と、気になる会社さま、ぜひご連絡下さい。 ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 ""
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2009.04.06 00:23:43
法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！ 従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！ 新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 前回は満員御礼！今年も開催します 「会社のお金はこう残せ！２００９」受付中です！ 詳細・お申し込みはコチラ → 会社のお金はこう残せ 大分落ち着きました・・・なんて言ってたら、新規の顧問契約などが相次ぎ、相変わらずバタバタしています。ありがたいことなのですが。 ただ、より多くの皆様の役に立ちたいと思い、情報発信の準備は着々と進んでいます。 まず、新たなサイトを一つ立ち上げました → 新潟助成金申請センター 使い勝手の良い助成金に絞って紹介しています。 雇用対策でどんどん助成金が増えていますが、認知度はまだまだです。 もっともっと多くの方に知って頂くために今後も更新を続けます。 トライアル雇用でさえ、まだ知らない会社が沢山ある位ですし・・・ もう１つ、５月のセミナーですが、内容が決まりました。 久しぶりに「就業規則」に関するセミナーを開催します。 オーソドックスな内容ではありますが、質問が多いので敢えて正攻法？で行きます。詳細は来週中には発表できそうです。お楽しみに！ ビジネスブログの毎日更新（ウイークデーだけすが）、結構キツイです。でも、まだ頑張っています！先週の記事は以下の通りです。 ・残業の相殺がなくなる！雇用調整助成金 ・派遣社員のクーリング期間？ ・トライアル雇用の助成金、見直しの動きが！ ・中小企業雇用安定化奨励金とは？ ・手当の見直しで残業代削減！ 今週は、いよいよ事務所ホームページのリニューアルが目前に迫っています。もう少しというところで止まっていたのですが、迷っていてもしょうがないので、もうそろそろ決めようと思っています。 どんなＨＰになるのか、お楽しみに（っていっても大したことないのですが） ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 ""
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2009.03.29 22:09:00
法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る！ 従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる！ 新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。 前回は満員御礼！今年も開催します 「会社のお金はこう残せ！２００９」受付中です！ 詳細・お申し込みはコチラ → 会社のお金はこう残せ 進行中だった就業規則や人事制度の設計が終わり、ようやく落ち着いてきました。と思ったのですが、会社設立の相談や助成金申請の相談が相次ぎ、顧問先からの打ち合わせ要望もあり、相変わらずバタバタしています。 サービスレベル向上、事務所のさらなる発展ということを考えますと、もっと私自身がフリーになる時間がないとダメですね。 もうそろそろ、更に１名、人員を補充すべきかも・・・ そう言えば、まだお伝えしていませんでしたが、今年は最低月１回セミナーを開催することに決めました。といってもようやく３月に動き出したばかりのなのですが・・・ すでに告知をしています通り、４月にはお金を残すというテーマでセミナーを開催しますし、５月には就業規則のセミナーを開催します。その後も賃金などのセミナーを開催します。 決まり次第告知をしますのでお楽しみに！ ちなみに先週行いました「ボーナスなんかもうやめた」ですが、ヒートアップしすぎまして、本当に「余すところなく」ノウハウの多くをお伝えしました。その結果、皆さんからの満足度は高かったのですが、仕事にはそれほど結びつかないような・・・ セミナー営業が上手な方からすれば笑われそうですが、まずは皆さんに喜んで頂けたので良しとしようかな、と思ってます。 ビジネスブログの毎日更新（ウイークデーだけすが）ですが、まだ続いています。先週は金曜日が休みだったので少しだけ楽でした。記事は以下の通りです。 ・定昇見送り、その効果は？ ・みんなで痛みを共有する ・続報：雇用保険法の改正 ・カレーうどん屋さんの打ち切り残業が問題に 来週は、就業規則と人事制度、それぞれ従業員説明会があります。皆さんに作った意味や実際の運用法についてわかりやすく説明するように心がけます。 一番初めの伝え方が一番大事ですね。 うまく伝わらないと、効果を出すどころが、かえって不満や不安を助長することになりますから。 そう考えますと責任重大です。 ご相談はコチラから→社会保険労務士に相談 ""
Last updated
2009.03.22 16:40:10
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