カリヨンのお茶会

前職場の友人、Ｔさんと食事に行きました

私が６月末で仕事を辞める前、仕事の引き継ぎをした後任がＴさんでした。
彼女と食事をするのは辞めてから２回目。
というのも、彼女が悩んでいるのを知っていたので、たまにメールをしていました
彼女の悩みというのは・・・仕事を辞めたいということ
辞めたい病？の発症は私が辞めてすぐのことでした。

派遣は契約が３か月更新なので、８月に９月～の契約を取り交わします。
一度は「更新ＯＫ」と返事をしたそうなのですが、今は体調が悪く、すぐにでも辞めたいとのこと。
（妊娠かと思いましたが、違いました。）

８月中にこのような内容のメールがきたので、
「後任のＴさんが辞めてしまうのは悲しいけど、体調優先だから無理しないで。」
とお返事していました。

それからＴさんは、派遣会社の営業に「やはり体調が悪いので辞めたい」と話したそうです。
すぐに営業から会社の上司へ話をしてもらったようですが、答えは「ＮＧ」でした。
「１２月末までは最低でも頑張ってください。」とのこと。

当然の結果だとは思います。

一度「更新ＯＫ」の返事をしてしまうと、覆すのは大変なことなのです。
本当にそれなりの理由が必要です。
更新面談の段階で、返事を少し待ってもらえば良かったのにな・・・とは思いましたが。

Ｔさんの前職は週４日パートでした。
今の仕事は週５日のフルタイム。やはりきついようです。

以前働いていたパート先で、９月～パートスタッフの募集があり、
さっさと今の職場を辞めて、前の職場に戻りたい気持ちもあったみたいです。
仕方ない。こういう時は、だいたい上手くいかないものです。

私が就職活動で苦労している話をしたら、
Ｔさんは「やっぱり１年位は今の仕事を頑張ろうかな」と言っていました。
私もその方が良いと思います。

彼女とは仕事の話だけではなく、サッカーの話でも盛り上がれるので、
なかなか気が合うと思っています。

稲本の熱烈なファンで、川崎フロンターレの試合もたまに見に行ったりするそう。
先日、日本×パラグアイ戦を見に行ったらしいのですが、
「黄色い声援が多くてびっくりした～」と言っていました。
本田や松井が大人気で、長友にも黄色い声援が多かったと。
長友ですか？？？とちょっとびっくりしました。

「もうすぐ有給が出るので、ランチもしましょう！」
と彼女が言い、笑顔で別れました。

何とか頑張ってくれるといいな。
また次の更新時期（１２月）にお悩み相談がある予感。
もちろんウェルカムですよ