●出産手当金
会社の保険が社会保険で1年以上保険料を払っている産休ママがもらえます。
産休中も保険料を払い続けていれば出産手当金をもらえます。
ただし、産休中に給料が60%以上出る人は、出産手当金はもらえません。
60%以下の給料をもらえる場合は差額分がもらえるはずなので会社の担当者に確認してください。
・もらえる金額
産前42日と産後56日間の計98日分が対象でその60%が支給されます。
出産が予定日より早まったり、遅れたりすると、もらえる日数が変わります。
仕事を続けるママで、産休中に給料が60%以上もらえる場合、出産手当金はもらえません。
・申請場所
会社の担当者へ聞いてください。
産後56日以降に申請することができます。申請してから1~2ヵ月後にもらえます。
●育児休業給付金
育児休業給付金は雇用保険から給付されるものなので、雇用保険に入っていない人はもらえません。
専業主婦ママ、自営業ママ、パートやアルバイトでも雇用保険に入っていないママはダメです。
また、産休明けに育児休業をとらずに復帰する人や、会社退職の人も育児休業給付金はもらえませ
ん。
さらに育児休業が始まる時点で育児休業終了後に仕事を辞めるママも給付の対象外になります。
1年以上勤務し、雇用保険に加入している
ただし、育児休業中も80%以上の給料が出る人育児休業給付金はもらえません。
産休最終日の翌日から1歳の誕生日の前々日までの間に毎月もらえる「育児休業基本給付金」と
職場復帰後6ヶ月経つともらえる「育児休業者職場復帰給付金」があります。
・もらえる金額
育児休業基本給付金は給与の30%。
職場復帰して6カ月後に「給与の10%×育児休業月数」の育児休業者職場復帰給付金がもらえま
す。
・申請場所
会社の担当者または会社を管轄するハローワークへ。
育児休業開始日から翌々月の同じ日付の前日までを1回の給付とし、休業期間中、指定した口座に
振り込まれます。
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