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カテゴリ:自社と起業
会社で大事なことに「採用」がある。4月は新入社員入社の時期である。
某所で楽天の採用面接を見たが、受験者の多さは結構すごかった。 面接も一つの部屋で何人もしているようであった。。。 ★人気blogランキング★ 当社でも新しいアルバイトが入った。新しい人が入るときには、 うまく接しようと思いすぎるきらいがあるのだが、それを抜きにしても 長い時間雑談で盛り上がってしまい、喫茶店で2時間も話し込んでしまった。 アルバイトの採用の時には、面接に気を遣っている。もちろん、 自社のためでもあるのだが、たくさんの人と接することで、人を見る スキルも上がり、コンサル(たまに採用面接で面接官をするので)にも 役立っている。 しかし、実はパッと見だけでの判断が正しくないことにも寄っている。 道幸さんから鍛えるべきと課題を与えられることに、「人を見る力」が あるのだが、この前も一瞬での判断がうまく行えていなかったことがあった。 「波動」というかシンパシーはあるものなので、面接のやり方次第では 「合う人」を見つけることはできるようになっている。でも、面接の前に 既にある程度絞られている。 実は結構単純で、何回かメールのやり取りをしてみればだいたいわかるのである。 もちろん間違いもあるが、30人から1~2人を選ぶような時には、 一次選抜の方法としては使えている。 せっかく来てもらったアルバイトにも最大限活躍してもらい、 お互いにWin-Winになっていきたいものである。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
Apr 7, 2005 10:51:02 PM
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