洋楽を楽しもう♪
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なんと４人に一人はパワハラに合っている！パワハラは大人の世界のいじめ。中間管理職がパワハラを受ける割合が高いということは役員クラスに極道がいるということだ。一見、個人の業績が良くても、メンタル不調者や退職者を出す奴は、代替社員の採用コストや技術・ノウハウ流出の損失を考えると大きく減点しなければならない。言葉の暴力は減点どころか程度によっては犯罪だ。自殺の９割は他殺という本が出ているくらいだからな。こういうことを放置する経営者は同罪であり、長期的には企業価値を落とし、株主に対する責任を果たしていないということ。もう少し厳しく取り締まるようににしないと日本の社会や経済にも影響を与える。本当に深刻な問題だ。パワハラ「受けた」 ４人に１人 管理職が最多。国が初調査
2012.12.24
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精神科医・産業医の奥田弘美先生の最新作！社員がメンタルダウンしてしまうと、完全に回復するまでに長期の治療・休養が必要。これは本人にとっても会社にとっても大損害になる。社をあげてのメンタルヘルスIQの向上が不可欠だ。ではどうすればよいか？この本を読んで、社員をメンタルダウンさせないための予防対策を学びましょう！経営者・管理職、必読の書！【送料無料】部下をうつにしない上司の教科書 [ 奥田弘美 ]価格：1,680円（税込、送料別）
2012.12.22
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悪意はないものの、結果として過酷な労働を強いているのがグレー企業と言うそうだ。しかし、犠牲者を出しているにも関わらず、無策であれば殆ど同罪ではないだろうか？成績の良い営業部長がパワハラをやっているのに経営者や人事担当者が黙視していたり、物申せないなど...内部統制が効いていない。ブラック企業、グレー企業ってなに？
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