ええ感じ…。

メンタルヘルスマネジメントは、近年8年連続で3万人を
　　　　　　　超している自殺の低減に重要な役割を担うのです。

40代50代の自殺が増えるとともに、20代30代の死因の１位が
自殺ということは深刻なことだ。

厚生労働省の調査では、自殺の4分の１（8､000人～9､000人）が
労働者である。これは昨年の交通事故死亡者数の6､851人を大きく
上回っている。しかも、自殺の7割がうつ病という。うつ病は人口
の2～3％を占め、過去において１度以上うつ病にかかったことの
ある人は、人口の15％（15人に１人）といわれている。

そこで、2006年4月1日に施行された労働安全衛生法の新指針
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」では、事業者は
労働者に対する"心の病"の予防と早期発見のシステムの構築
の義務を負うようになり、メンタルヘルスケアの積極的な推進が
位置づけられている。
メンタルヘルスマネジメントにおいても、今年から検定試験が
実施される。

「仕事や職業生活に関する強い不安・悩み・ストレスがある」と
いう労働者の割合が60％を越し「心の病」が増加傾向にある現代。
ストレスへの気づきと知識、そして対策が自己管理や部下の管理に
必要なことだと感じている。