みーちぇのつれづれ

『会社人間が会社をつぶす』ワーク・ライフ・バランスの提案
パク・ジョアン・スックチャ著　朝日新聞社2002

セミナーにも一度参加したいと思いつつ、なかなか調整ができず
いまに至っていますが、セミナーのエッセンスも後半には書かれています。
前半は、アメリカの企業の事例紹介。
実際にワーク・ライフ・バランスを積極的に支援している企業は
優秀な人材が確保できているという話。

男性の育児休業取得も、女性の育児休業取得後の復帰率ももちろん
めざす方向だけど、根本はこれなんだなーと最近実感しています。

だから、残業代稼いで帰ってきてよ！早く帰ってこないで！というよりも
早く帰ってきて、それぞれの時間を過ごしましょう、というほうが
人生、素敵になるんじゃないかなーと思う。
もちろん、家族で過ごしたり、たまにはゆっくり自分の時間をつくったり。
その残業代がないと苦しければ、二人で働けばいいのだし。
ワーク・ライフ・バランスは、お互いの意識が必要なのだと思います。
夫だけ、妻だけの収入で生活してもいいけれど、それぞれが働いて
そのぶん、ゆとりがお互いにもてたらそのほうが、互いにメリットが大きい。


時間は無限ではないから、家族のこと、自分のこと、５年、１０年先を考えて
どういう働き方、過ごし方がいいのか、ゆっくりと考える時間、必要だと思います。