みーちぇのつれづれ

職場の方と昼食を食べに行ってきました。
そこでの話ででてきたのは
「自分は子どもを育てながら仕事もフルにしているが
職場に同じような状況の人がいない。
みんながどうしているのか、知りたい」というもの。

いまの職場は、社員数でいったら、千人以上の大きな規模の会社ですが
事業所単位でのことが多いので、いまの事業所では、事務職員が１０名程度。
そのなかで、子育て中の女性は、私とその方だけなのです。
もちろん、常勤と非常勤と立場も違うけど
これだけの大きな組織で、どうしてネットワークがないのだろう、ということ。

子育て中の女性のネットワーク化とメンター制度。
これは働き続けるということにもつながると思う。

メンター制度は、少し上の年齢の人たちの話をきいてキャリア形成をしく。
逆にこれから結婚するという、女性にとっては、彼女たちがメンターになるのではないだろうか。
実際にモデルとなる人がいることで、結婚して退職や、妊娠して退職だけでなく
続けられる形も示していけたら、キャリアか家庭、子どもかの選択もしなくて済むようになる。


なんとか、具体化できないか、考えてみたいところです。