転職や、キャリアアップをするために新しく何かを学ぶための手段として資格取得がある。

一口に資格といっても単に知識や能力の証明としてのものや、資格を取得することにより初めて業務を行えるものなど多岐にわたる。

これらの資格取得の手段として書店で参考書等を購入し、独学で勉強する分にはそれほど経費はかからない。

しかし、多くの場合には、通学や通信教育により勉強する方法がとられている。

これらの場合には数万円ものによっては数十万円かかることがある。

そのため雇用保険では能力開発の取り組みを促進し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的として、教育訓練給付という制度が設けられている。

この制度は支給要件期間が3年以上(始めての場合には1年)以上ある者が、教育訓練の受講のために支払った費用の額の20%(最高10万円)を支給するというものである。

雇用保険は主に失業した場合に支給する失業保険を目的としているため、失業しない限りその恩恵を受けることができない場合が多い。

しかし、毎月の給料より天引きされ負担していることからも教育訓練給付を受けることにより、掛け捨てにしないで有効活用していくのもいいのではないか。



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