Teeny-weeny

1月から勤務し始めて3月末でまる3ヶ月が過ぎた

通常規定があれば3ヶ月程度は試用期間ということで
その期間は固定給が時給であったり
時給が低めであったり・・・

ワシの勤務する会社は大した規定もなく（笑）
面接の際にも試用期間の話もなく
おまけに肝心の給料の話もなく・・・

採用時は社長からの期待を背負い
すでにいるウェブ担当の人からは
採用が決まった際にボールペンを投げられ（笑）

かなり辛ぁ～～～～い（？）思いをしながらの３ヶ月でした

この年になって雇ってくれる所があるということは有難いことと
【会社に貢献しよう！】という気持ちでやってきたのですが・・

給料というのはその人の仕事の評価だと常々思っているのですが
低い～～～ぃ！あまりにも低い！
おまけに背中にいっぱい荷物を乗せられるのはシンドイですわ

今まで担当をしてきた○フオクと○天オークションの仕事を交換しろと・・・
「お断りします！」キッパリ言ってやった

せっかく3ヶ月かけてチマチマ頑張ってきたのに
リピーターも出来て軌道に乗ってきたのに
ページも自分らしく作って気に入っているのに

ずいぶん前からやっていても
軌道に乗せれていないサイトをワシが？

確かに仕事だから断るというのは雇われている身にとっては
会社の方針に逆らうということはいけない事は充分承知している

が・・・・

ワシの担当しているオークションを
今のまま維持できるのならまぁ・・・とも思う
○天オークションの方がまた軌道に乗ったら逆戻りなのか？

社長はワシに○天のサイトを指導してやってくれと・・・
その為に自分の仕事が出来なくなるのならサポートを雇うから・・・

ワシは○天サイトサポートとサポートさんの指導をするのか？
いやぁ～～～～～～～～もう、いやぁ～～～～～

俗に言うヘッドハンティングで雇われたはずだが
普通は前の待遇またはそれ以上って条件だよね・・・・
ちゃんと契約するべきだよな

「給料はどの程度いただけますか？」
「まぁまぁ～～」で済ませてはいけませんな（笑）

試用期間って雇われる方にも当てはまるのかな？