モノスキー日記

４月２６日（火）　　　リーダーの「真の闘い」

　組織の中で、リーダーの立場にある人は、〈部下の意欲を引き上げ、チームの総合力を高めるにはどうするべきか〉と、日々考えているでしょう。

　うまく運んでいる時はいいのですが、職場内に不満が募り、皆が疲れ果てて、組織の総合力が低下しているような時は、小さなトラブルが多発するものです。

　そのような時、リーダーは、部下を鼓舞したり、聴き役に回ったり、問答無用で部下を動かす場合もあるでしょう。

　しかし、その裏側で何よりも大切なのは、自分の心と正対する「真の闘い」に挑む勇気です。

　〈感情的な責め心、義務感、打算が働いていなかったか〉　〈自分の都合や権益を優先していなかったか〉などと、自らに問いかけてみるのです。

　相手を改めようとする前に、まず自ら改め、自分が変わろうというリーダーの心の働きに比例して、状況は自在に動いていくものです。

　リーダーの「真の闘い」は、今日も様々な場面で求められるでしょう。

　今日の心がけ◆まず自分自身に問いかけましょう

職場の教養は一般社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。
掲載しているこの文章は、知的障がいをもつ弊社のＯ君が、トレーニングのために入力してくれているものです。
こうして発表の場がありますと彼の喜びにつながります。
やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在までずっと続いています。
Ｏ君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。