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モノスキー日記

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 梨木健太郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。
 中居正郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) びっくりのアップ~だれもみんよね。
 よきん@ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ア(^○^)ハ(…
 よきん@ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ 一年近く返信…

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2016年09月01日
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カテゴリ:カテゴリ未分類
9月27日(火)    時には刺激を

 Tさんの勤務する職場では、各部署ごとに朝礼を行なっています。

 社内の朝礼委員からの提案で、月に四回、部署間で交流して朝礼を行なうことになりました。目的は、違う部署の朝礼の雰囲気を味わい、視野を広げ、良いところは自分の部署にも取り入れるためです。 

 「なぜ、わざわざそのようなことをするのか」という反対意見もありましたが、まずはやってみることになりました。

 交流初日、部署の半数の人たちが、他部署の人と入れ替わります。Tさんも他部署の朝礼に参加しました。

 すると、〈同じ社内でありながら、場所と人が変わるだけで、朝礼の雰囲気はこんなにも違うのだ〉という発見がありました。〈見られている〉という緊張感もありました。その刺激や緊張感は存外に心地よいものでした。

 その日は一日、適度な緊張感を持って仕事に臨めたTさん。「時にはこのような刺激もあった方がよい」というのが、今のところの実感です。

 今日の心がけ◆マンネリ打開の工夫をしましょう

職場の教養は一般社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。
掲載しているこの文章は、知的障がいをもつ弊社のO君が、トレーニングのために入力してくれているものです。
こうして発表の場がありますと彼の喜びにつながります。
やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在までずっと続いています。
O君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。





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Last updated  2016年09月21日 10時37分19秒
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