2012年05月03日

中尾語録２２６５　学生が学生の背中を押してくれる

[ 人材育成 ]

中尾語録２２６５　学生が学生の背中を押してくれる

内定者懇談かはいつやるのか？　その２です。
内定受諾した人を集めるのか？
内定受諾前に集めるのか？
僕の意見はどっちも集めるです。
なぜなら受諾前で迷っている学生の背中を
他の学生が押してくれるからです。
なぜ受諾したのか？　そういうナマの話を
学生同士ができるのが懇談会です。
だから両方いるといいんです。

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最終更新日  2012年05月30日 00時42分05秒

中尾語録２２６４　費用対効果で優先度を決める

[ 人材育成 ]

中尾語録２２６４　費用対効果で優先度を決める

内定者懇談会はいつ頃やるのがいいのか？
それはある程度の内定者が固まったらなるべく早くがいいです。
早い段階で囲い込んでおかないと、それまでに辞退される可能性もあるのです。
実施後にさらに内定者が増えたらまたそのときにやればいいんです。
当然お金はかかりますが、
内定辞退されて、それまでかけた費用がパーになったうえ
新たに募集・選考する費用を考えれば安いものです。

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最終更新日  2012年05月30日 00時41分28秒

中尾語録２２６３　内定者懇親会は飲みすぎ注意

[ 人材育成 ]

中尾語録２２６３　内定者懇親会は飲みすぎ注意

内定者懇親会での注意事項は
やっぱりお酒が入るので、一定の限度を守るということです。
飲ませすぎたり、ましてや採用担当者自ら飲見すぎたりするのはバツです。
また、役員や社長、人事部長など偉い方も同席するケースが多いと思いますが
酒癖の悪い方にはほどほどにしてもらうよう周囲が目を光らせておかないと
内定者から「こんな会社ヤダ」といわれてしまいます。

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最終更新日  2012年05月30日 00時40分50秒

中尾語録２２６２　内定者懇親会でホンネを探る

[ 人材育成 ]

中尾語録２２６２　内定者懇親会でホンネを探る

内定者懇談会というぐらいですから、
研修だけでなくやっぱり、懇親感のようなものがあるといいですね。
なんだかんだ言ってもお酒があったほうがクチも滑らかになります。
採用担当者としても、それまで見れなかった学生の一面を見ることができます。
学生も言いたかったけどいえなかったことなど出てくるかもしれません。

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最終更新日  2012年05月30日 00時40分16秒

中尾語録２２６１　内定者研修もプログラム次第で決まる

[ 人材育成 ]

中尾語録２２６１　内定者研修もプログラム次第で決まる

内定者懇談会とは、採用担当者としては
ある意味やることに意義があるのですが
イベント的に形だけやっても空振りになるケースもあります。
たとえば、研修を行なうケースが多いのですが
研修を通じてお互いを知り合うようなプログラムにしたり
することで横のつながりが強固になります。

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最終更新日  2012年05月30日 00時39分29秒

中尾語録２２６０　横のつながりは強い

[ 人材育成 ]

中尾語録２２６０　横のつながりは強い

内定者懇談会を行なうと辞退しにくくなる理由はもうひとつあります。
それは内定者同士の顔合わせです。
顔を合わせ、「来年からヨロシク」と横のつながりをもつと
辞退しにくくなります。
いや、辞退したくなくなるという方が正しいでしょう。
特に今はメアドや携帯番号の交換は当たり前の時代ですし
ミクシィやツイッター、フェイスブックやグログなど
様々なツールがあるので、内定者同士がつながっていきます。

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最終更新日  2012年05月30日 00時38分53秒

中尾語録２２５９　内定者懇談会で辞退しにくくなる

[ 人材育成 ]

中尾語録２２５９　内定者懇談会で辞退しにくくなる

内定者から辞退されないための方法の２番目として
内定者懇談会というのを行なう企業は多いようです。
内定者を早い時期に集めて、
会社に来させるというだけで辞退しにくくなるからです。
昔は、長期の合宿研修とかで身柄を拘束（？）し
他社の選考を受けさせないなど
えげつないことをしている企業もあったようですが
最近はさすがにそこまでの話は耳にしなくなりました。

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最終更新日  2012年05月30日 00時38分12秒

中尾語録２２５８　入社前や入社直後が一番吸収率が高い

[ 人材育成 ]

中尾語録２２５８　入社前や入社直後が一番吸収率が高い

内定者への情報発信ネタ５つめは
社会人たるもの・・・的な教育的内容です。
学生と社会人の違いや、社会人としてどうあるべきか
そして自社の社員としてどうあるべきか
こういうことを入社前に叩き込むと入社後にスムーズに
社会人へと移行し自立が早くなります。
入社前や入社直後が一番人間的にも性格的にも吸収率が高いんです。
会社に入って慣れてくるとだんだん吸収率が落ちてきます。

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最終更新日  2012年05月30日 00時37分31秒

中尾語録２２５７　先輩からの期待は学生の喜び

[ 人材育成 ]

中尾語録２２５７　先輩からの期待は学生の喜び

内定者への情報発信ネタ４つめは
先輩社員からのメッセージです。
これから入ってくる新入社員への期待
育成方針などを伝えると
学生としてはうれしいものです。

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最終更新日  2012年05月29日 00時31分20秒

中尾語録２２５８　入社前や入社直後が一番吸収率が高い

[ 人材育成 ]

中尾語録２２５８　入社前や入社直後が一番吸収率が高い

内定者への情報発信ネタ５つめは
社会人たるもの・・・的な教育的内容です。
学生と社会人の違いや、社会人としてどうあるべきか
そして自社の社員としてどうあるべきか
こういうことを入社前に叩き込むと入社後にスムーズに
社会人へと移行し自立が早くなります。
入社前や入社直後が一番人間的にも性格的にも吸収率が高いんです。
会社に入って慣れてくるとだんだん吸収率が落ちてきます。

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最終更新日  2012年05月29日 00時28分59秒