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2009年07月02日
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景気がよくなってきたという報道を耳にするものの、、
今の時点(21.7.2)で、すでに、冬のボーナスを支給しない。


そんな事を言っている企業があることをご存知ですか?


景気がよくなるわきゃない事として、
原油は70ドルを突破。
家畜用飼料も値上がっている状況。

デフレスパイラルから脱却した
平成18年・19年頃のガソリン高騰を思い出す人が
いるのではないでしょうか。


再度、
売れない時代がやってきそうですね。
いや、くる。




では、では。




倍以上差がつく! 「リストラ退職金」獲得法


 いま会社を辞めたら、いくら退職金がもらえるか知っているだろうか。非正規
社員から正規社員にも拡大するリストラの嵐の中、辞職するしかないとなった場
合、辞め方によって退職後にもらえるお金の額は大きく変わってくる。

 まず頭に入れておきたいのは、「自己都合」か「会社都合」か。退職のパター
ンには、定年や契約期間の定めがある場合の「期間満了」と「中途解約」があり、
中途解約の場合は、さらに「会社都合」「自己都合」「合意解約」の3種類に分
けられる。整理解雇など「会社都合の解雇」を実施するには一定の要件が必要と
なり、割り増しで退職金が支払われるケースが多い。

 俗に失業保険といわれる雇用保険も、たとえば被保険者期間20年以上の場合に
は、給付日数が45歳以上~60歳未満の人で、会社都合は330日、自己都合だと150
日と倍以上違う。月給40万円の人なら、約120万円も差がでる。

 ところが、退職勧奨と称し、従業員を自主的な退職(自己都合退職)に追い込
もうとするケースが少なからずある。「解雇扱いだと、再就職活動に不利になる
から」「形式上、とりあえず書類を出してほしい」などと巧みに語り、退職願を
提出させようとする。なかには、雇用保険の部分だけ会社都合、退職金に関して
は自己都合でと言われる場合もあるようだ。会社の退職金規定によっても異なる
が、一般的に自己都合であれば退職金の支払額を抑えられる。加えて、中小企業
の場合、雇用関連の助成金が打ち切られる、解雇をめぐる労働争議の危険がある、
といった理由からである。

 しかし、いったん退職願を出してしまうと、途中のやりとりにかかわらず、自
己都合と見なされる可能性が高い。また、懲戒解雇でもない限り、退職の理由な
どは再就職の際にあまり関係がない。合意解約の場合は、退職金の扱いについて
も合意書に盛り込んでおくと安心だ。

 そもそも退職金は、法的に支払いが義務付けられているものではない。退職金
の計算方法も勤続年数で決まるタイプ、役職が加味されるタイプなど、会社によっ
てさまざまであり、詳細は就業規則に明記することが義務付けられている。退職
する予定がなくても、日ごろから会社の就業規則をチェックし、退職金規定など
について理解しておくことが大切だ。

 退職金を拠出するための資金の準備方法も会社によって異なるが、多くの会社
は「企業年金」として金融機関で積み立てており、この段階で資金は会社のもの
でなく従業員のものであると定義される。会社が倒産して資産がゼロになった場
合も積み立て分に関しては支給が保障される。が、全額を企業年金で準備してい
る会社は稀なので、資金の準備方法についても確認しておいたほうがよい。

 就業規則に明記された退職金規定を変更する際は、基本的に労働組合などを介
した社員の同意が必要であり、一方的な変更は認められない。支払うかどうかは
任意でも、一度制度をつくったらその段階で社員の権利(労働契約の一部)とし
て確定する。もし会社が「業績が悪くて払えない」などと一方的に退職金の減額
を通達してきても法的効力はないのだ。万が一、退職金規定廃止という事態になっ
ても、その時点までに発生した退職金の権利(既得権)は保障される。

 確定拠出型年金制度(401k)を導入している企業の場合、退職金の一部は給与
に上乗せして前払い方式で支払われている。これを自己責任で各自が運用する仕
組みだが、積み立て部分に関しては、中途退職しても60歳までは受け取れない。
次の職場で401kの制度がないなど継続できない場合、積立金が60歳まで塩漬けに
なるリスクがある。また、退職ではなくとも、子会社や関連会社に出向・転籍を
命じられた場合も、どの会社の退職金規定が適用されるのか、念のため確認して
おきたい。



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最終更新日  2009年07月03日 00時19分11秒
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