☆のりピーの花咲日記☆

のりピーで～す。


素直に思うことなんですが、
"激務"の基準って誰か分かりますか？

設問を限定すると、
月90時間の時間外労働って
激務なんですか？


確かに、一ヶ月を目安に考えると、
時間外労働は45時間に制限されているので
90時間はその倍。

大変な労働な事は間違いないです。


というのも、この"月90時間の時間外労働"を
原因にうつ病になり、休職していたところ、
約3年半の会社規定と思われる
休職期間を満了した為、
会社に解雇された女性が、
会社を訴えた裁判があります。

そして最初の判決は、解雇を無効とした上で
未払い賃金や慰謝料など約2800万円の
支払いを命ずる、女性の勝訴。


なんでだろう？と疑問に思うのです。
3年半という月日は、どう考えても
休職期間として、妥当以上に設けられた期間だし、
この時点で復帰できないのであれば、
その後いつ働けるようになるのでしょうか？

一生休職の可能性もあると言うこと？

月90時間の時間外労働を
軽視するわけではないですが、
残念ながら、どこの会社にいたって、
立場が上になったり、忙しく回る仕事ならば
同じようにありえる程度の時間です。

この状況でうつ病となるということは、
素質的に、女性がこの会社の仕事に
向いていない事を示しているのでは
ないでしょうか？

3年半の休職期間を終えても、
その時点で復帰できていない事実からしても
"向いていない"事実は明白で、
だったら、多少の収入を犠牲にしても、
時間にゆとりを持てる仕事に就くべきだと。


誤解の無いように言っておきますが、
本当にうつ病の原因が時間外労働だけなら、
という前提の下の見解です。



＜東芝訴訟＞「激務でうつ病」認め解雇無効　東京地裁判決
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080422-00000113-mai-soci

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