福岡出張から帰ってきました。



ここ数ヶ月、東京・大阪（京都・兵庫）・福岡と、

バタバタ行き来をしていますが、

土地ごとの気質の違いに非常に驚いています。



例えば東京と大阪を比べると、

東京はメリットや効率性重視で

白黒が比較的ハッキリしているのに対し、

大阪はユーモアや人間性重視で白黒が曖昧。



気質の違いは当然、商習慣にも現れます。

一般に東京から大阪に進出した企業が、

特に苦しむのは上記の違いのようですね。



今後日本はもちろん、世界の色々な場所で、

ビジネスを展開していくことを考えると、

各土地にいかに早く土着するかというのを、

一つの手法として確立したいと思っています。



原則はいま行っている「現地採用」「現地教育」

にあると思うのですが、後は立上げを行うトップ、

（今回の場合は僕自身）がどこまで変われるか。。



僕は、人間の成長というのは、

多くの場合「変化」であると考えています。

必ずしも上に伸びることが「成長」なのではなく、

右にも左にも斜めにも伸縮する、そんなイメージ。



その時代やその場所において、

今までのやり方が「無し」とされるのであれば、

全く新しい自分に、生まれ変われるということ。



自分ができないのであれば、

できる人に協力を求め、やってもらうということ。



どれだけ成長できるかというのは、

どれだけそれまでのやり方を「捨て」られるか、

どれだけ自分自身や組織が「変われる」か、

それに寄ることも非常に多い、と感じています。



人間も組織も、年を経れば経るほど。

経験を積めば積むほど、でしょう。



世界一、変われる企業でありたい。

本夏の社員旅行は「奥多摩」に行って参りました。






山ですね。いわゆる。






到着早々、「サバイバルBBQ」の開始。

近隣の農家や民家に飛び込み、食材を調達します。






むろん、労働の対価として。笑

川口くん、えらい爽やかに掃除をしていますね。






堀野さん。

何だか背景が別荘か何かに見えてきます。






卵をゲットしたようですね。

奥多摩の皆様、ご協力ありがとうございました。






もちろん、調理も自前です。

岡村君、火をおこすのにだいぶ苦労したみたいです。






「斉藤シチュー」、美味でした。






BBQが終わると夜からは、社内イベントの開始。

まずは新卒の最終選考に残った学生からのプレゼン。



詳しくはお話できないのですが、

オネスティの最終選考は非常に過酷です。

それを勝ち抜いた後のプレゼンテーションなので、

話す方も、聞いている方も、随分感情が高まります。






最後はもはや泣き声でスピーチにならず。

うちの人事も号泣してます。






プレゼンテーションが終わると、

表彰式と打ち上げを兼ね、キャンプファイアー。







この炎で線香花火をやったのですが、

着火のたびに火傷しそうになって、大変でした。笑






いい絵ですね！






オネスティの社員旅行は毎回超ハードスケジュール。

この後バンガローに戻り、最終選考の新卒学生たちは

役員面接。社員たちは社長時間談判を行いました。






疲れきって、翌朝はこんな感じ。笑



今回の社員旅行は新卒選考がメインだったのですが、

彼らと向き合うという意味ではとてもいい機会でした。



数日間を通して痛感したのは、

就職活動は選考する方も、される方も、

本気で向き合うことがどれだけ大事かということ。



1つや2つ、質問の受け答えだけで、

人の本質などは決して計れるものではありません。



ただ選考というのはある程度限られた時間の中で、

お互いにパートナーになれるかどうかの

ジャッジをしなければいけない。



自分をさらけ出して、

本気でぶつかり合わなければ、

その答えというのは決して出ないでしょう。



これは学生側だけではなくて企業側も同じ。



その企業における、ある種の誠実さというのは、

選考活動において最も如実に現れるのかもしれません。

これからも妥協せず真摯に向き合っていきたいですね。






今回も楽しかったですね！

また行きましょう！

採用やってます。



●新卒採用



新卒は今年は5名〜10名を予定しています。

8月まで説明会が一杯で申し訳ないのですが、

ぜひ新卒の皆さんにはお会いしたいですね。



僕も毎回、説明会で会社の沿革や理念など、

お話させてもらっています。



ちなみに、説明会予約満員でも、

会社の問い合わせメールや電話等で無理言うと、

意外と立見とかでも、参加させてもらえるものですよ。



就職活動というのはいわゆる「型」というか、

形式なので、本当に興味のある会社があれば、

別にその形式にこだわる必要はないのかな、と

個人的には思っています。



あまりこんな事言うと、

人事に怒られちゃいそうですけど。笑



就活生の皆さんには、

自分の気持ちに妥協せず、頑張って欲しいですね。



●中途採用




中途採用は、事業の成長スピードを加速させるため、

即戦力となれる人材を中心に行っています。



自分の能力を思いっきり試してみたい、とか、

才能を表現したい方など、ピッタリかもしれません。



ただ、中途採用も新卒採用も共通なのですが、

実際にベンチャ―企業というのは

いざ入社すると非常に厳しい環境だというのは、

覚悟しておいてほしいなと思います。



遥か高い志がある分、

それを目標に落とし込むための底の無い思索と、

それを達成するための血の滲むような努力を

延々と続けていくわけですから。



加えて、オネスティの場合、

いま参画する創業メンバーは、

何十年後かにこう、言われることになるんですから。



「あのオネスティの、創業期を支えたんですか？」

本日は弊社で第１回の試みとなる

「リジョブEXPO」が開催されました。





弊社で運営している美容求人サイト

「リジョブ」発の就職マッチングイベントです。

【美容求人のリジョブ】　http://relax-job.com



リジョブが本格的に運営開始されてから、

はや一年半。これまでインターネット上で、

クライアント様とユーザー様の就業機会を

提供してきましたが、



今回初めて、クライアント様とユーザ様を集め、

リアルな就職イベントという試みを行いました。



インターネットビジネスというのは、

マーケティングや効率性が重視されるため、

利益率が非常に高いのが特徴です。



が、その特質上、営業など一部の職業を除いては

どうしても顧客との現実の接触が希薄になりがち。



それが必ずしも必要か、と言われれば、

別に顧客の顔を見なくても利益は上がるのかも

しれないし、その方が効率的なのかもしれませんが。



どうなのでしょう。



今日、私が会場に足を踏み入れた時、

そこには50人の定員を遥かに上回る、100名近くの

「リジョブ」ユーザーの方達がいらっしゃいました。





彼らに向け一生懸命に話をするクライアント企業様や、

その話に、身を乗り出し耳を傾けている参加者様たち。



彼らを見ていると、やはり理屈無しに「嬉しいな」

という思いや、事業を営む責任感を感じさせられます。



「サービスを提供し、お客様に満足をしてもらう」

というのは、やはり商売の原点なのでしょうね、

それを直に感じられるのは、とても幸せなことだな、

と、改めて思いました。



特にウェブを担当している社員や、

普段電話でしか話をしていないコンサルタントは、

直接ユーザーやクライアントの顔を見れる機会が

少ないので、



今日は彼らにそういった場に立ち会ってもらえて、

非常に嬉しく思っています。



色々と反省等、あるかと思いますが、

まずはお疲れ様でした。

素敵な動画を発見しました。

わずか6歳の少女が、

無限の可能性を感じさせてくれます。

http://www.youtube.com/watch?v=y68JoxCkc1Q



なぜか思わず涙が出てきますね。