有給休暇、時間単位で取得可能に・厚労省検討(日経新聞)

特殊法人に勤めている友人は、すでに「時間休」という制度があるらしく。何度かその話を聴いてうらやましく思っておりました。
今回新制度として導入されるのは、まさにその「時間休」で、ちょっとした役所への用事や病院へ行ったりするのに、取得しやすくなって良い方向だと思います。
丸々一日の休みを取ることが難しい職場で有効に使われればとよいと考えます。
こんな風に取得推進するのは、いかにも日本的な解決策だなと思うのですが、まったく取らないよりは、遥かな進歩だと感じます。

#お役所のように取得しないことが「罪」のような企業文化にでもならない限り、民間企業では100%取得は無理だと感じますが。

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隠密社労士さん、こんにちは。
TBありがとうございました。

役所関係では、すでに制度としてあったような感じですね。役所で実験してみて、好評だったから法律改正なんてことなら、びっくりしますが･･･。(2005.11.15 14:31:19)

つるべ社労士師匠、コメントありがとうございます
＞隠密社労士さん、こんにちは。
＞TBありがとうございました。
＞
＞役所関係では、すでに制度としてあったような感じですね。役所で実験してみて、好評だったから法律改正なんてことなら、びっくりしますが･･･。
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民間が遅れているのか、それとも役所の都合なのかわかりませんが、うらやましい制度に思ってました。
一般企業では年休というもの自体が、取りにくい社風のところもちらほらですので、これで改善されるんでしょうかは、疑問です。(2005.11.16 00:31:29)