夫が会社で管理職になるように尻を叩くべき？妻のパート収入を増やすようにするべき？そして１５０００円貯蓄を増やすならどこを節約するべき？昨年末一戸建てを購入しました。思ったよりもカツカツで精神的にゆとりがなくなってきています。夫の会社では役職手当が月60000円支給されるのですが、管理職になるとサービス労働が増えてしまうからと嫌がっています。しかし妻の今のパート収入よりも金額が大きいのです。この場合妻のパート収入を増やすようにするべきなのでしょうか？夫に管理職になるようにプレッシャーをかけるべきなのでしょうか？ちなみに現在は夫婦二人ですが、年齢のこともあって子供は早急に希望しています。夫（36歳）会社員月の手取りで約300000円（通勤費は別途支給されています）、ボーナス年２回で各300000円で年収約500万妻（33歳）派遣パート30000円～50000円。＜現状の家計＞住宅ローン64000円夫の実家への返済25000円生命保険22000円（夫・定期保障付き積立保険6000円・定期付終身11000円妻定期付終身5000円）←妻は精神疾患罹患の履歴ありのため新規での保険加入は絶望的（国内生保、外資系生保、共済など可能な限り当たってあります）レジャー（スーパー銭湯）5000円新聞3000円食費及び外食及び夫の酒代35000円医療費10000円～20000円（精神疾患治療と不妊治療のため大幅削減は現状難しい）光熱費22000円（水道3000円、電気10000円、プロパンガス7000円、灯油2000円）←真冬の金額です。光電話とプロバイダ9000円（au携帯への通話は無料）夫携帯2500円妻携帯7500円（ソフトバンクで家族割加入済。夫携帯はパケなしで通話は大半が妻か職場。妻携帯は仕事で通話もメールもパケも使用、通話は固定・ソフトバンク・ドコモ・auと相手先はそのときによってバラつきあり）ガソリン代及び妻実家交通費7000円（夫は電車通勤です。車は普通車１台で妻の通勤手段です。車がなくても生活そのものは可能ですが、子供ができた後妻が働くことが難しくなります）夫小遣い25000円妻小遣い7500円（夫が小遣いを貯めて旅行代として渡してくれているため、実質的な夫の小遣いは15000円～20000円）日用雑貨10000円被服＆交際費10000円（余ったら繰り越すべきですが、不足分の補填に充ててしまっていることが多いです）貯蓄30000円車検・自動車保険・固定資産税はボーナスから補填している状態です。しかも予測外の出費があると妻のパート代に手をつけないといけない状況です。あと15000円貯蓄額を増やしたい場合、どこを節約するべきでしょうか。

ベストアンサー

光電話と車、保険ですかね。ADSLで十分だと思います。車は他の方も言われている通り維持費が年間数十万かかります。＞子供ができた後・・子供が小さいうちは保育料が高いです。奥さんの今の収入だと保育料＋車の維持費＞パート料になりますよ。保険は旦那さんだけ掛け捨てに入るとか。終身保険は貯蓄性が高い分保険料高いですよね。補足見ましたが、夫婦で携帯持つのはいいですが、仕事にかかる通話料を減らせないかってことだと思います。車なしでも通勤できて、個人の電話を仕事に使わなくていいパートが見つかればいいですね・・。ところでうちも夫の年収が同じくらいでですが、「夫の収入が現状維持で妻のパート年収が１３０万円で、２５００万円の家を購入、車を持ち子供は２人」の条件でライフシミュレーションしたところ老後は借金生活になってしまいました＞＜条件を「車なし」か「子供１人」に変えたら黒字に転じましたが・・なので車はお金がかかるんです。旦那さんの収入アップですが、がんばったからって会社の人事の都合もあるしすぐに結果は出ないでしょう。奥さんがプレッシャーをかけるのは間違っている気がします。子供も現職も、働くペースも車も・・どれも捨てられなければ現状維持かと思います。

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