カラーで変身!カラーライフプロデューサー★ミカ★のカラフル起業日記　　

カラフルリンクスのカラーライフプロデューサー☆ミカです

本日も素敵な１日をありがとうございます

素敵な日にふさわしい、素敵な場面に遭遇しちゃいました♪

ある会社の上司の人の一言♪

『いやあ~~●●君はとってもよくやってくれるんだよ。

社内にいい風を送り込んでくれる。ほんとに、いつも助かっているんだよ。

●●君、ほんとうにおかげなんですよ。みなさん、●●君はほんとうに

いい人だから、よろしくお願いします。頼りにしてくださいね。いつもありがとう。』

と、ある会議の場で、部下を他の褒めていたんですよ~~~

す、素敵ですよね☆

その褒め方も、決していやらしい、わざとらしいものではなくて

さりげなく、でもちゃんとポイントを抑えていて

あったかく包む込むような褒め方でした♪

ほめられた部下の方も、とてもうれしそう・・・(嬉)

そして、この会議の場の空気のよくなったこと♪この上ないくらい

空気がいい感じになったんです

この上司の方のスマート、かつあたたかな褒め方、

もう素敵☆すぎました~~~~

見た感じは普通のおじさん♪(す、すみません)でしたが

笑顔が素敵で、すっと、部下を褒めて、やる気を引き出すなんざあ＾＾＾

やりますね~~~！！ほんと、素敵な場面を見させていただきました

人はやっぱり、褒められると嬉しいですよね!

わたしも、褒められると、すぐ木に登っちゃうタイプ(笑)

人をマネジメントするときに

褒められて伸びるタイプ

がほとんどだとは思うんです

でも、ときに、アメとムチじゃないけど

ときには厳しさも必要かなっても思います

でもそれは、信頼関係の成り立った上でのことですよね

はじめから、信頼関係もないのに、厳しくしちゃ、ただのいじめになっちゃう・・・(笑）

だから、ラポール=信頼関係を築くことがまず第一かなって思っています

信頼関係を築くときにも、『いいところを褒める』って大事なアイテムだと

思います

人のいいところを探して、褒める、それを周りの人に伝える

人を介して、その人を間接的に褒める

っていうのも、すばらしいですよね♪

わたしも、今日の上司のおじさんのような、スマートなあったかい目線で

部下に対して,周りの人に対して

愛を注げる人間になりたいな♪って思えました

ありがとうございます!!感謝します!!

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　　　　　　NPO国際プレゼンテーション協会インストラクター 

           米国NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー

　秦さんは、自身でアミューズメント会社の経営をしています。起業して半年後に倒産の危機に・・・その後、企業は人だと痛感し、人材育成に力を入れました。その結果、年商１億５千万円から、１年後には年商１８億にまで急成長させました。今はさらに、人間力を磨いてコミュニケーションを学び、社員や他企業の育成などを手がけています。 

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お問い合わせ＆お申し込み　　fujii@cf-linx.com  藤井ミカまでお願いいたします

詳しい内容はこちらにも掲載されています＠