久しぶりのブログになってしまいました。。。


８月に事務所を移転してから、不思議といろいろな仕事を
いただき、アッという間に２ヶ月が経過。
なかなか快適なオフィスです。
今度、社内の写真をＵＰしますね。

久しぶりなので、今回は簡単に以上。

年次業務が重なる６月～７月上旬は、社労士業界の繁忙期。


ただ毎年恒例の業務ですし、メンバーのスキルが急上昇しているので
問題ないのですが、やはり業務ボリュームの面できつい。。。


来週後半に、やっと一息つけるという感じです。


さらに嬉しいことに大きめの顧問契約を頂いたので、この勢いのまま
夏に突入足下を見失わないように、質にこだわらないと
いけませんね

暑いですね。
外出先から戻ってきても、２８度のオフィスだと
なかなか汗が引きません。

先日、仲良くさせてもらっている税理士の方のオフィスに
伺った際、サッと「おしぼり」を提供していただきました。

気持ちいい～～。
首に当てるだけでも、一気に熱が冷めて爽快！


普通、オフィスには置いてないものですが、これはナイス
アイディと思いまして、早速業者を紹介していただきました。


先ほど、おしぼり９００本のオーダーを入れました。。。
わざわざご来社いただいた方へのおもてなしとして、キンキンに
冷えたおしぼりをご提供しま～す。

社労士以外の自己啓発として、二年前から夜間の語学学校に通っています。


選択した語学は、それまで全く縁のなかった中国語。
これがかなり難しい・・・


声調や四声、そしてエの口でウーや、ウの口でイー、そしてイメージ通りの
早口などなど・・・


仕事が終わった後の授業、かなりしんどいのですが
それでも少し慣れてきて、楽しくなってきました


モチベーション維持のため、中国語検定（英検みたいなもの）
を受けていて、先日の日曜日が試験日。


これまでは強運でギリギリパスしてきましたが、さすがに今回の
２級試験は全く太刀打ちできず・・・。


ちなみに、試験問題はこちら。
（前半はヒアリング試験です）

自己採点をして心が折れそうになったので、
少しだけリハビリを・・・。


次回は１１月、何とかしたいものです。。。

都内の労基署を統括する東京労働局の発表によると
平成２２年の定期調査の実施件数は９，４６９件で
前年より２倍近く増やしたようです。


労働者の個別の申告に基づかない定期調査なので
どんな会社でも調査の可能性があります。


特に労働法の整備が遅れがちな卸売・小売業や接客
娯楽業、また病院や社会福祉施設などの保健衛生業に
対する調査が急増しているようです。


その結果、労基法違反と指摘されている事項は一般的で
・三六協定の未締結、届出
・過重労働
・割増賃金の未払い
・就業規則の未作成
・雇入れ時の労働条件通知


既に業界の慣習などは通用しない状況なので、少しずつ
でも取り組むことをお勧めします。

厚労省のある研究会が、年金の支給開始年齢が６５歳に
引き上げられる年（平成３７年）に、法律で定める定年の
最低年齢を６５歳に引き上げるか、希望者全員を６５歳
まで雇用義務化とすべきという提言を出しました。


年金を貰えるまでは、働かないといけない、会社は雇わな
ければいけないというもの。

既定路線だと思います。。。


さらに今年の年金改革案では見送りとなりましたが、年金
支給開始を６７～６８歳にしようという案もありました。

いずれ７０歳定年という時もくるかもしれません。


少し古いデータですが、４０年後の平成６２年には、６５歳
以上の人口が３２％になるとのこと。


つまり周囲を見たとき、３人１人が６５歳の高齢者。
私もそうですが・・・。


どんな老後になるのでしょうか？

事務所の移転を計画中です。
移転と言っても、今と同じ神保町２～３丁目辺りで探しているので
かなり限定的ですが。。。
この町に５年もいたら、すっかりレトロな風情を気に入ってしまいました。
８月前後には、今より少し広く少し綺麗な事務所へ行きたいなと。


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さて業界の繁忙期が近づいてきました。
通常業務の他に、
・５月　住民税の変更
・６月　労働保険の申告、賞与支払
・７月　社会保険算定基礎届

お客様企業の社員毎に対応するので、かなりの件数になります。


さらに社会保険の算定基礎届は制度変更があり、かなり煩雑に
なる可能性有。
今から対策を考えなければいけないですね。。。