２０１０年はビジネス手帳を使い始め、その中に「読書欄」が設けられていたので、今年の目標のひとつに「本を読む」ことを掲げました
得意な分野だけではなく、手当たり次第に
ということで、読んだ本はブログに感想を書くことにしました。そのほうが読んだ冊数も数えられて励みになるし
今年は読書日記にもおつきあいくださいませ

まず、タイトルが衝撃的だったので図書館で借りた『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』を読みました
うちの新入社員がダメだから、という理由で手にとったわけではないのですが（笑）
一応、サブタイトルに「育成」って書いてあったので参考になるかなと思って

内容は「早期離職を防ぐ職場を活性化させるための採用・面接・育成のコツ」について。
私が読みたかったのは育成部分だけだったので、参考になるかな？？？と頭に？を浮かべながら読みました。が、目標管理制度の意味等、人事制度のことについても触れていたので、良い勉強になりました。
大半が採用にかかる内容で、特に面接。
なので、人事担当部署や採用の責任者が読むと非常に役に立つのではないかなと思いました。
もちろん、就職活動をしている学生が読んでもＯＫだと思いますが、参考になるのは一部の起業だけかも。すべての企業がこの本に書かれている方法で採用するわけじゃないですもんね。

【内容情報】（「BOOK」データベースより）
面接の場ではキラキラしていたはずの人材が、入社したらまったく使えなかった・・・。本当は「頭でっかち」や「情報メタボ」なだけなのに、一見優秀そうな学生たちにコロッとだまされていませんか？本書は、悩める貴社のために、早期離職を防ぐ、職場を活性化させるための採用・面接・育成のコツを分かりやすく教えます。人事は本来、科学です。３００社以上の人事コンサルティングに携わった著者が、さまざまなトライ＆エラーを検証して「成長を焦る若者ｖｓ．教えられない上司」という現実に即した、本当に効果のある方法だけをお伝えします。


著者： 樋口弘和
出版社： 光文社
サイズ： 新書
ページ数： 210p
発行年月： 2009年01月

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