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～心の経営を実践する「心の研鑽会」の世界です～ 婦人服ブティックを経営する現役社長が贈る、 女性心理に 着目した樂習（がくしゅう）法を 公開しています。 女性の購買心理や女性社員との接し方などの快輪（かいわ）。 約30年の経営実体験で培ったノウハウを、 本気で勉強したい読者に、 愛と心をもって描（か）いています。 「頑張る」のではなく、「顔晴る（がんばる）」。 女性の心理楽（この心理学ではない）に興味のある方どうぞ！！ 
↑↑↑ この画像をクリックすると、 記事が表示されます。 「Ｈ２４．１月２８日 ミニコミ誌に載りました。」 
↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真と、ラヂオ視聴ページが表示 されます。 「茨城弁を通じて、街と街をマッチングしよう～」 
↑↑↑ この画像をクリックすると、文章と、 拡大写真が数枚掲載されたページが表示されます。 「いばらき大使、常総ふるさと大使であるお笑い芸人 赤プルさんが、・・・。」 
↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真と、ラヂオ視聴ページが表示 されます。 「平成２３年９月１０日(土） 常総きぬ川花火大会２０１１」
↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真と、ラヂオ視聴ページが表示 されます。 「平成２３年３月１１日の東北、関東地方の地震から学ぶ ボランティア活動から気づいた点とは？」 ラヂオつくばのスダジオで収録しました。 
「ロコレディの前身『扇屋洋品店』（昭和２９年ごろ）の写真」 ↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真と文章が見られます。 平成２２年７月に取材を受けました。 常総市のＰＲをＦＭラヂオつくばで 約2０分間語りました。 ♪「大好きです、この街。・・・・茨城県常総市」 ↑↑↑ 赤文字をマウスで右クリックし、 「対象をファイルへ保存」を選び、 ダウンロードしたファイルをお聞きください（MP3ファイル）。 そうすれば、スムーズに視聴できます。 ＦＭ ラヂオつくばにて イバラキングの青木さん・・・常総市 ふるさと大使 常総市 弘経寺（ぐぎょうじ）の主管金田さんとの３人で、 約３0分 常総市の街と笑店街（しょうてんがい）を ＰＲしています。 番組 ＷＡＫＵＷＡＫＵ まっちトーク（茨城県） ↑↑↑ 赤文字をマウスで右クリックし、 「対象をファイルへ保存」を選び、 ダウンロードしたファイルをお聞きください（MP3ファイル）。 そうすれば、スムーズに視聴できます。 
「県知事より、男（ひと）と女（ひと）ハーモニー功労賞受賞」 ↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真が見られます。 女性は、家庭も、職場も大事にしたいと思っている方が多い。 ・・・・・と言われています。 悩んだり、疲れた時、この曲を聴くと癒されるという声を 数多く頂きました。♪♪ ほんの少しのお時間を ♪ 。 では、心のオアシスの世界をご案内します。 ♪ 翔（はばた）き ♪ Imagination ↑↑↑ ２曲とも、クリックすると試聴できます（MP3ファイル）  「地域密着型で、・・・」 平成２０年度 市民討議会のメンバーの一員として、 高齢者に優しい街づくりに、・・・。 ↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真が見られます。 
「失礼ながらも、お客様のことを、 家族の一員と考えています。 ロコレディ 社員一同」 ↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真が見られます。 
Ｈ２２，２３年度の常総市主催 「みつかいどう千姫様の制服は、ロコレディからの提案となりました。」 ↑↑↑ この画像をクリックすると、 拡大写真と文章が見られます。 
ガイアの夜明け（テレビ東京系列）に、 わが社のお店が・・・。 Ｈ２１ ４月 放送 題名 『激戦 茨城県 つくば・土浦ショッピングモール』 ↑↑↑ この画像をクリックすると、 動画が見られるページに移動します。 ＦＭ ラジオつくばにて またまた わが社が、紹介されました。 ♪第２回（Ｈ２１．８月） 「職探しと洋服のコーディネートは同じ？？？」約９分間 ↑↑↑ クリックすると試聴できます（MP3ファイル） ♪第１回（Ｈ２１．６月） 「ヒット商品とフィット商品の違いとは？？？」約８分間 ↑↑↑ クリックすると試聴できます（MP3ファイル） Ｈ２０年 茨城放送（ラジオ番組にて） ロコレディのオーダー・メイド型の人事雇用制度が、紹介されました。
女性が働き易い環境作りに、 今後とも努力していきます。 
↑↑↑ この画像をクリックすると、 記事が見られます。 『週刊朝日（２００４年９月２４日号） から 取材を受けました』 女性記者 友澤 和子さんより 
↑↑↑ この画像をクリックすると、 記事が見られます。 『職場での女性を活かす魔法の言葉を公開します』 
↑↑↑ この画像をクリックすると、 記事が見られます。 『今回は、日経MJ新聞に、載りました』 あの有名コンサルタントの小阪裕司先生が、 ロコレディについて、語っています。
↑↑↑ この画像をクリックすると、 詳細が表示されます。 「Ｈ２４年３月 経営革新計画を仲間の若手経営者様と・・・・・。」 このサイト内の言葉、画像の無断転用を禁じます。
 にほんブログ村 羽富えじそん宇宙人5663の日記 [全1001件]
「売れる販売員」と「売れない販売員」の差は紙一重 逆の立場だったら、どう思いますか？？？
売れる販売員とは？？？ だから、売れない販売員は、リピート客が少ないのです。 売れない原因は、実は、ココにあったのです。
結局 仕事であれ、それ以外でも、人の信頼を得られません。
ハッピーな気持ちになることが出来る。などなど。 それは
今、茨城県土浦市の土浦駅近くの ビル１階で、わが社の新たなコンセプトのお店の工事を
しています。
職人さんもたくさんいらっしゃいます。
現場監督の男性にも、声をかけます。
下請けの職人様にも、声をかけます。
下請けの職人さんが、 私にいいます。 「はとみさん～、お久しぶりですね～。 いつも、元気な顔をしています。 今回も、お世話になっています。」と声をかけてくれます。
業者さんにおいても、 丁重に、丁重に、応対するのが、わが社のコンセプトです。
無理を言う場合もあります。 やはり、人間関係です。
ゴミが落ちていれば、私も、工事現場でも、ゴミを 拾います。
図面が違う。 図面通り、うまくいかない。
ケースバイケースで対応。
段取り良く、仕事をして頂く。
それには、仕事という割り切りも大切だが、
人間として、人格を尊重しながら、仕事をして頂く。
２月２０日 工事引渡し予定です。
３月１０日グランドオープン予定です。
参考になりますか？？？
茨城弁と名古屋弁を操るバイリンガルな婿養子社長にインタビュー
［株式会社ロコレディ代表 羽富 都史彰さん］
実家は、名古屋。剣道家の家に生まれ、男三人兄弟の次男。
応援する」会社の社長として
「女性よりも女性心が分かる上司」と慕われている。
【茨城の良さって何？】
内向きの方が多いですよネ。
でも、生活して、親切な人が多いとスグわかりました。
私はよそ者なので、それが良く見えました（笑）。もしかしたら、
外からの風が必要なんじゃないかと思いましたね。
でも、私のようなよそから来た人間が見ると、 いいところがいっぱいあるんですよ。
千姫まつりや花火大会、弘経寺もいいところですよネ。
例えば、常総きぬ川花火大会では運営のお手伝いや、
お笑い芸人の赤プルさんを招いたり、イバラキングの青木さんと
一緒に地元が源氣（げんき）になるイベントを開いたりしています。
これからは『街と街をマッチング』する時代だと思っています。
それが出来るのが、私達民間の役目かなぁ～？...と。
バイリンガルな男と呼んでください（笑）
茨城弁が分かると、その人の想いが、素直に伝わってきますよね～。
それが正しいと思っていたので、スタッフがどんどん辞めていきました。
「相手の立場になって話し、理解をしてもらえなければ、
いくら正しいことでも部下はそれを受け止めない」。
「子供を褒める時は、しゃがんで褒めるヨな～。
目の位置を合わせて、にこやかに褒める。 これが人を育てるコツだ」。その言葉に、はっ～としました。
一人ひとりを見て、話を聴くことでしょうね。
未婚の女性、結婚して姑さんのいる女性、
核家族で働く女性、子供が成人している女性、
条件が同じ女性は誰ひとりいません。
これは、優秀な社員が
雇用形態が合わずに辞めていったことを知った時に開発しました。
ただし、勤務時間が長い、短い方も同じ社員です。
雇用形態に配慮はしますが、仕事内容に遠慮はしません。
チャンスも責任も平等です。
けれど、仕事が出来ないと思っていたスタッフは、 実は「やり方を知らない」だけだったんですョ。その誤解に気づいて、はっとしましたね。
仕事ができないスタッフを作っているのは
実は、この上司の私だったのです（苦笑）。
愛情を持って任せること、女性特有の甘えを許さず、
長い眼で。
一つひとつの言動を分析することでヒントをもらったり。
教えるのではなく見守ることから、始めたらどうでしょうか～。
助けるよりサポートすることが大切です。
私は、数々の過ち・失敗からコツを、
そして、実践の中で、女性の行動心理楽（がく）を学びました。
親子が一緒に買える洋服店って、あまりないんですよネ。
30才代～60才代中心の２世代が、
楽しく快輪（かいわ）をしながらお買物を楽しんでもらう店でありたいと。
また、地域のコミュニティーとして利用できる場所作りも考えています。
街の商店街は、笑店街（しょうてんがい）にしたいですネ。
そして、頑張るのではなく、顔晴（がんば）って、いきましょう～。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 参考になりますか？？？
茨城県知事より男（ひと）と女（ひと）ハーモニー功労賞を受賞
茨城弁と名古屋弁を操るバイリンガルな 婿養子社長にインタビュー。
実家は、名古屋。 剣道家の家に生まれ、男三人兄弟の次男。 「男世界」中心の生活を送ってきた羽富 都史彰さん。 転職先が、茨城県常総市。 今度は女性ばかりの婦人服店勤務。 その後、後継者に指名される。 「男が上で、女は下」男尊女卑で育った羽富さんが、 今では「翔（はばたく）女性を応援する」会社の社長として 「女性よりも女性心が分かる上司」と慕われている。
にっこりとまんまるな笑顔の裏側にあるものは？
地域での活動や「女性心理」楽習（がくしゅう）法を伺った。
【茨城の良さって何？】 -名古屋育ちの羽富さん、茨城に住んでみていかがでしたか？ 名古屋では、笑いの文化の中で生活しました。
茨城の人は、口下手で、内向きの方が多いですよネ。 生活して、親切な人が多いとスグわかりました。 -確かに保守的でＰＲベタなところがありますね。 中（茨城）にいると見えないものってあるんですよ。 私はよそ者なので、それが良く見えました（笑）。 もしかしたら、外からの風が必要なんじゃないかと思いましたね。
-例えば？ 常総市に住んでいますが「常総は何もないんだよね」って皆さん口を揃える。
でも、私のようなよそから来た人間が見ると、 いいところがいっぱいあるんですよ。 千姫まつりや花火大会、弘経寺もいいところですネ～。
-街のイベント活動もされていますよネ？ おもてなしの心を大切にし、来てくれた人に楽しんでもらいたい。
例えば、常総きぬ川花火大会では運営のお手伝いや、 お笑い芸人の赤プルさんを招いたり、イバラキングの青木さんと
一緒に地元が源氣（げんき）になる イベントを開いたりしています。
-どんなアイデアがあるんですか？ 街だけでイベントを考えるだけではなく、 これからは『街と街をマッチング』する時代だと想っています。 各地から特技のある人が集まれば、もっとイベントも面白くなる。 それが出来るのが、私達民間の役目かな？・・・と。
-今では茨城弁も板についていますね（笑） んだっぺ（笑）茨城弁と名古屋弁、どちらも通訳できますから。 バイリンガルな男と呼んでください（笑）茨城弁が分かると、 その人の想いが、素直に伝わってきますよね～。
【仕事が出来る女性社員を育てる方法】
-仕事では女性スタッフとの間でご苦労もあったとか。 最初は全て命令口調でしたから（笑）叱り飛ばして、 それが正しいと思っていたので、スタッフがどんどん辞めていきました。
-それが今では、ほとんどのスタッフが長く勤めている人ばかり。
何がきっかけ？ 創業者、義父の故羽富正三の言葉です。
「相手の立場になって話し、理解をしてもらえなければ、 いくら正しいことでも部下はそれを受け止めない」。 「子供を褒める時は、しゃがんで褒めるよな。
目の位置を合わせて、にこやかに褒める。これが人を育てるコツだ」。
その言葉に、はっ～としました。
一般に職場の女性と仕事がやりづらい。・・・という男性上司は、多い？ 大事なことは、女性という大きな枠ではなく、 一人ひとりを見て、話を聴くことでしょうね。
未婚の女性、結婚して姑さんのいる女性、 核家族で働く女性、子供が成人している女性
条件が同じ女性は誰ひとりいません。
そのことに気づいたことで『オーダー・メイド雇用人事制度』が出来たのですね。
『オーダー・メイド雇用』とは、その人に合った勤務時間が選べる方法です。
これは、優秀な社員が、 雇用形態が合わずに辞めていったことを知った時に開発しました。ただし、勤務時間が長い、短い方も同じ社員です。
雇用形態に配慮はしますが、 仕事内容に遠慮はしません。チャンスも責任も平等です。
女性社員を育ててきて、感じたことは？ なんで出来ないんだ！と思うこともたくさんありました。
けれど、仕事が出来ないと思っていたスタッフは、
実は「やり方を知らない」だけだったんですョ。
その誤解に気づいて、はっとしましたね。
仕事ができないスタッフを作っているのは
実は、この上司の私だったのです（苦笑）。
具体的には？ 一例ですが、社員に仕入れの権限を委譲。 愛情を持って任せること、
女性特有の甘えを許さず，長い眼で。
そして分からない事があれば「どこが分からない？」と声をかけるようにしています。
【男性読者必読、女性の心がわかる方法】 -例として、自分の妻、母親、姉、妹、同級生の女性からの日常生活から、 行動パターンを学び、男である自分自身の行動の差異を探ることから、 ヒントがあるのでは、ないでしょうか？
【これからの挑戦】 -最後になりましたが、これからどんなことをしようとお考えですか。 ロコレディとしては、母と娘（こ）が安心して買える店作りを考えております。親子が一緒に買える洋服店って、あまりないんですよネ。３０才代～６０才代中心の２世代 が、楽しく快輪（かいわ）をしながらお買物を楽しんでもらう店でありたいと。 また、地域のコミュニティーとして利用できる場所作りも考えています。 商売は、笑売（しょうばい）で笑倍になり、街の 商店街は、笑店街（しょうてんがい）にしたいですネ。 そして、頑張るのではなく、顔晴（がんば）って、いきましょう～。
今日はありがとうございました。（笑）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 参考になりますか？？？
 アパレル業界では、同じ商品でも、着こなしが異なれば、
全然イメージが、変わります。
ジャケットのインナーに着るカット・ソーと
アウターに着るカット・ソーでは、サイズも異なってきます。
同じ視力でも、内勤の人と、営業では、メガネの度数が異なることを
眼鏡屋さんから、教わりました。
ヒット商品より、フィット商品。
・・・・・・これと、同じです。
同じことを言うにも、表現が、顔つきで、伝わり方が、 変わります。
経営のヒントも、そこにあります。
参考になりますか？？？
 ほんのちょっとの差。
これが、経営でも、スポーツでも、大きな差となります。
ほんの少しの時間を活かす。
ほんのちょっとの変化を見逃さない。
ほんの少しだけ、早く出社する。
ほんのちょっとだけ、他のお店を見てから、帰宅する。
ほんの少しだけ、ストレッチをやる。
ほんの少しだけ。
ほんの少しだけ。
ほんの少しだけ。
ここに、経営のヒントがあることに、気付いた １日でした。
参考になりますか？？？
http://www.ibarakiken.or.jp/keijiban/data/pdf/keiei-kakusin.pdf
ココに、私の顔が・・・・・・・。 まだまだ勉強中です。 土浦駅近くの路面店（約６７坪）に、お店を構えます。
参考になりますか？？？
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