会社の人材採用が激変する明確な採用基準の作り方

楽天SocialNews（ソーシャルニュース）は、
ネット上のニュース記事やブログ記事に、
自分の意見をコメントして投稿できるサイトです。

（１）記事の評価
楽天SocialNewsでは、投稿される記事と投稿者は、
読者によって評価される仕組みになっています。
記事の評価が悪い場合には、記事にマイナスポイントがつき、
一定以上のマイナスポイントがたまると自動で記事は削除されます。

（２）投稿者の評価
ソーシャルニュースに投稿する方は、
リポーターレベルという数値で評価されます。
マイナス評価の多い記事投稿者はリポーターレベルが下がり、
数値が一定以下になると、投稿できなくなります。
リポーターレベルを上げるには、投稿した記事が高評価されるほかに、
よい記事にVote（プラス評価）するなど、地道な読者としての活動が求められます。

楽天SocialNewsの評価の仕組みについて
理解した上でのご投稿をお願いいたします。

楽天SocialNewsってナニ？

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会社の人材採用が激変する明確な採… （健康・ダイエット）楽天ブログ	【ケータイで見る】【ログイン】

はじめまして。人材採用コンサルタントの稲田です

長崎大学工学部を卒業後、23歳で社会保険労務士の資格を取得し、
社労士事務所勤務を経て企業に入社。

面接3000人以上の経験と特許手法の採用技術をもとに中小企業の採用コンサルティングを専門とするいなだ事務所を設立。

詳しくは・・・
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2007.2.7をもって、楽天ブログ→livedoorブログに引っ越します
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