自然に帰るのが一番

兼ねてから、近所のシネコンで働きたい!と言う希望があり、映画の上映時間を確認しつつ、バイト募集がないか目を凝らしていた。

つ・・・ついにこの日がやってきた。

早速応募しようと思い記載事項を確認。

履歴書送付の上‘書類審査'にて通過者のみ連絡いたします！？

迷っていたが、「チャンスの神様は後ろ髪がないというし・・・この際、だめもとで送ってみよう！」

書類サイズのクリアファイルに履歴書と送付状を入れて封筒へ・・・。

念のために「ＨＰの求人募集を拝見して履歴書を送ったので確認していただきたい」ことを電話で申し出た。

すると・・・書類を送った次の日に

【面接の日取りを決めたいのでお電話しました】

（う・・・そ～～～！）

それだけでもビックリ。

やはり、第一印象が大事ですから、電話の受け答えも丁寧に

「はい・・はい・・・承知いたしました」

とお返事をしました。

ココでポイント

履歴書を送る場合は

１：送付状はつけたほうが良い

（○年○月○日に、そちらの会社のＨＰで紹介していた求人募集を拝見して応募いたしました）等記載しておくと相手側は何を見て応募してきたのかが分かりやすい。

２：履歴書は、折らない

（買った状態のままで送ること。相手としては、３つ折りにされるとコピーを取る時に「メンドクサイ」と思うからです）

３：書類サイズのクリアファイルに入れること

（雨に濡れたら大切な書類までもがしわくちゃになりかねません。念には念を・・・）

４：書類サイズに合った‘白い'封筒で送ること

（大きすぎても小さすぎてもいい印象が無い気がします。「とりあえず・・・家にあったやつで送っちゃえ」風にも取れます）

５：当たり前ですが、郵便局の窓口で重さを量ってもらい送りましょう。また、締切日までに間に合うようでしたら普通郵便で送りましょう

（履歴書を送って早く連絡が欲しくて速達にしたい気持ち分かりますが、相手によっては「速達？締め切りまでに間に合うのに・・・？何だか、社の経費も使い込みそう」風な印象を残してしまうかもしれません）

さてさて・・・無事に面接までたどり着けました。がココで気を抜いてはいけません。

面接の質問内容や服装です。

私は、ブラックパンツスーツで伺いました。

学生でもなく、ある程度年齢も行っております。そして、面接を受ける劇場で２回ほど私よりも若い女性社員さんの服装を見かけた事がありましたが、ブラックパンツスーツでした。

もし、その女性が採用担当者だとしたら、同調効果･･･とでも言うのでしょうか？やはり自分よりも目上の人間が面接に来て大学生のようなラフな格好では好印象を与えないと思ったので。

実際は、ビンゴでした！その女性社員さんではありませんでしたが、ビシッとスーツで決めた男性２名対面接者５名・・・いわゆる（集団面接）でした！

質問内容も正直想定外で緊張しまくりでした。

自己ＰＲ

何故この職場を選んだのか？

働くことに対する意味

過去のアルバイト等で経験した嫌な体験談は？また、それをこの職場でどの様に生かせるのか？

長所・短所

等など・・・

何故２名も・・・？実は、１名が質問もう１名がなにやら必死に書き込んだりチェックしていたり・・・。

ラストに・・・チェックしていた人が

【お客様が、あなたにクレームを言ってきました。明らかにお客様の誤解から生じた内容です。あなたならどの様に対応いたしますか？アルバイトだからと言って許していただけるような雰囲気ではないですし、お客様は、あなたと納得が行くまで話をしたいそうです】

（え・・・・え・・？）

焦りましたが、ろれつが回りませんでしたが・・・必死で答えました。

（多分、この人が人事課長？館長？そんな雰囲気でした　＾＾；）

ふぅ・・・。どうかな？これぞ、噂の圧迫面接？？でも実際劇場内では沢山のお客様が出入りするわけだから･･･ね。適応性を見抜きたかったのかしら？

１：当たり前ですが、第一印象が大事です

（事務所までご案内してくれた従業員はアルバイト・社員関係なく面接官です。後から「あの人は、案内してもらうのに挨拶も出来なければいきなり‘面接に来たんですけどぉ～～～'って、あんな感じ悪い人とは一緒に働きたくないです。と言った情報が流れるはずです）

２：鞄・上着等は必ず床におきましょう

（就職活動でもそうだと思いますが、人とお話しするのに机の上に鞄は失礼ですよね？デモね･･･実際いたんですよ。集団面接のメンバーに。大きなリュックを置いている大学生　笑い）

３：口ごもってもいい！緊張していてもいい！相手の目を見れなくてもいい！

（私なんて、何度口ごもったことか・・・。そして思わず「緊張してしまって、言葉が上手く伝わらず申し訳ないです」と最初の方の質問で言ってしまいましたから・・・。そして、確かに相手の目を見て話すのは大事ですが、相手だって実は、‘ガン見'されて答えられるのは簡便だと思うので、逆に採用者さんがお話しているときは口元を上に上げて軽くうなずきながら目を見て話を聞けば良いと思います。もしあなたが、誰かと会話をしている時に、ガッツリ目を見て話し込まれるのと、こちらが話をしている時に嬉しそうに黙って聞いてくれる人でしたらどちらが好印象ですか？）

４：立つ鳥後を濁さず

（座席をお借りしたのであれば元に戻すのはマナーですよね。ただ・・・先ほども書き込みしたリュックさん・・・座席出しっぱなしで帰ってゆきました。担当者さんはその辺もチェック入れていますよ）

５：採用担当者に挨拶は勿論、案内してくださった方にも礼！！

（担当者さんも面接だけの為に職場に来ているわけではないので「お時間頂きありがとうございます」等は付け加えてお礼を言いましょう。そして、先ほども書きましたが、案内してくださった方も持ち場を離れて送迎してくれたわけです。お忙しいようでなければ立ち止まって「先ほどはありがとうございました。失礼いたします」と声をかけましょう。もし、自分が、案内役だと考えたら目の前を素通りされるよりも立ち止まってお礼を言う人のほうが「この人が後輩なら良いんだけどな」って思いませんか？・・・・ただ、忙しそうでしたら、気が付かなくても軽く会釈をするか「失礼します」と声をかけるのは大事です・・・実際、振り返れば先ほどの上司が見ているかも・・・？知れませんからね。先輩を敬う気持ちが無いものは職場の人間関係を壊しかねませんので）

ずばり書きます。採用とは、雇い主の求める時間の求人が欲しい場合もありますが【シフト自由】と記載されている求人の裏には・・・・・（この人と一緒に仕事がしたい）と言う意味合いも入っていると思います。

採用結果が出るまで１０日前後かかると言われました・・・。

１日が過ぎて・・・２日が過ぎて・・・軽く諦めの色が出てきて３日目の午前中！！

【採用いただきました！！！しかも、アカデミー賞と重なって！！なんて縁起が良いのでしょう】

次回、説明会があります。その様子を今度は書き込みます。

シネコンでバイトしたい方は勿論、何かの面接にお役に立てばいいなと思い書き込みしました