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2006年02月28日
カテゴリ：自分たちの会社
採用活動がスタートして 当社でも２ヶ月が経過します。 学生さんにとっては 就職活動ですね。 自分の会社を説明できますか？ という記事でご紹介したように 今年は 就職活動の経験者を中心に進めています。 若い人中心というわけです。 先日 リクルーターの研修というのを受けてきたのですが さて 今はどんな心構えでいるんでしょうか？ 研修の後 直接感想を聞いていませんでしたので 夕方に集まって もらいました どんな研修だったのか？ 自分の会社をどう説明するつもりか？ etc. etc・・・ 聞きたいことがいっぱいです。 ランキングに挑戦中です 人気blogランキングへ 皆で話し合う機会を作らないと “振り返り”ができませんからね。 さらに 次の合同説明会や 会社説明会に向けて どうしようかと 気が気ではないはずですからね。 その中で リクルーターの役目は トップの考えの伝道師であることを 再確認してくれたようです。 採用そのもの以外に 会社を説明できる 理念を説明できる そんな考えが 広がるって言う事が大きな目的ですからね。 こだわっているのは ここですよ ここ！ 新人だって そういう雰囲気の中で過ごすほうが 幸せのはずですからね。 （もしも 来てくれたらの話なんですがね） さて しかし 私は伝道師に対して 特別に語りかけてきたんでしょうか？ 反省しなきゃなりませんね。 当然 社員の皆さんに対してお話していることがすべてではあります。 ・・・ が やはり 理解を伝道師を演じられるだけの レベルに高めるには ひざ詰めの話し合いが必要だったように思います。 いつも言っているように “回数“ですからね。 今日の 1時間で 埋め合わせれたとは思いません。 ちゃんと話す機会を設定してくださいね。 ここが聞きたいって言う部分は まとめておいてくださいね！ 行動指針の通り “主人公は 自分”ですからね ・ ・ ・ どんな風に 会社を そして価値観を説明してくれるか 楽しみです。 でも 黙って待っていられないんだよね。 ・ ・ ・ クリックして モチベーションアップにご協力を!  お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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