「成長と自信を共有」する研修会が終わって　すこし放心状態です。

この研修会　今まで当社でやってきた活動の総括という位置づけ。
その活動を通した気づきをメンバーから伝えてもらい　全社員で共有しとうと
計画しました。

　主な活動として報告したチームは・・・
管理職研修を通じた「伝わる組織作り」
リクルーターによる　「採用活動を通じた若手社員研修」
そして　人事制度構築プロジェクトを通じた「永続する組織作り」
資料を作り　練習を積んで臨みました。



　活動メンバーが　社員に向けて思いを語り
社員はその念いを受け止めて共有する。
発表側も　聞く側もそれぞれ研修である・・という位置づけを強調します。


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　発表には　地元の経営者、金融機関、テクノネット駒ヶ根でお
世話になっているコンサルタントの塩谷先生
そして　人事労務屋こと田代栄治さんにも来て頂きました。

　田代さんとは　ブログを通じてのお付き合い。
実際にお会いしたのは初めてでした。
このオフ会については　また別の機会にまわすとして　人事のプロとして
見ていただいたわけです。

　もちろん　今年の採用活動による内定者のお二人にも参加していただきましたよ。




　進行はY-CUBE　　中川副社長にも参加していただきました。
この進行　・・・　ナビゲーターの役割は今回とても重要なポイント。
ここを第三者にお任せすることで　ぐっと締まりますね。
その重要な役目を　当社担当の島津さんが担いました。



　市の文化会館を借りて　いわゆる劇場を作っている訳ですから・・・・
役者を引き立たせる意味でも　カラーを変えて　トーンを変えて・・・
ということがとても大事だと感じています。

　
　まず　このような活動に　今なぜ取り組まなくてはならないのか・・・
全体の大枠について　私から話しました。
当社を支える柱を　個人の技術一本から　
お互いを尊重するという価値観の柱を加えることで
同じ技術でも　組織の技術という柱に変えて　2本にし
さらに戦略と言う柱を加えた　3本にしなくてはなりません。



　だから今　価値観、マインドの柱を社内に構築しているのです。

　そのためにいろいろ活動してきたのですが　
特に社内のプロジェクト活動については　メンバーが大きな気づきを得た割りに
社員一人ひとりには伝わってはいないと感じていました。

　中でも人事制度プロジェクトでは　自分がどのように評価されるのか
と言う点にばかり関心が向いてしまい　肝心の危機感
「あなたの職場には課長候補がいますか？　その次は？さらにその次は？」
という核心に対する理解が不足していた感がありました。
このキーワードは強く響いたようですよ。




　活動内容　そしてメンバーの気付といったものを全員で共有しない手はない・・・
せっかくだから　研修という形の中で共有しよう
どうせやるなら　イベント風にやりたい。
そのほうが　雰囲気が変わって受け入れられやすいだろう

　それなら　地域に公開して　地域貢献という位置づけも持たせよう
お客さんに来て頂き　緊張感を持ってやろう！

　どうせなら　新聞や　マスメディアにも声をかけてしまおう！

　発表者の緊張をよそに　楽しませていただいちゃおう・・・っていうところも
正直あるのです。

　発表メンバーは緊張はあったものの　素晴らしい発表でした。
社員の方も　途中のクイズなどでは楽しそうに話し合っていました。

　お客様からも　「研修中だらけてしまうのではないか・・・と思っていたら
そういう人が誰一人いなかった」という評価。

　帰りがけに　新聞のインタビューを受けた金融機関の経営者は
「私の勉強になりました」・・・とっさにそう答えてしまったとか・・・

　反省会を　お客様　ドメイン研究会のメンバー　Y-CUBEを含めて行ったのですが
そこでも　気持ち悪いくらい絶賛でした。
なんだか　社員のおかげで誉められちゃいましたよ。

　Y-CUBEの女性担当の島津さんも　社員の変化に感動　目に涙を浮かべていました。
ここまで入れ込んで仕事しているのですね。
人と人の関わりというのは　大きなパワーを持っていますね。

　
　さてさて　この心　社員はどう受け止めて　どう消化してくれるのでしょう？
連休が明けるのなんて待てない！・・・・・
正直なところ　そんな感じです。

　終わっちゃってその寂しさもありますが
それよりも　社員の声が聞きたい！
やっぱり　20日は遠いなぁ


　終わっちゃうのも寂しいね　
　


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こんばんは。田代です。
今日夕方自宅に戻りました。
このたびは、お世話になり、誠にありがとうございました。私も記事を書きましたので、トラックバックさせて戴きました。

内容そのものもよかったですし、プレゼンも皆さんお上手で、研修会の進行もベストだったと思います。最初から最後まで集中して聴きましたが、こうしたらもっとよかったという点は見当たりませんでした。本当に大成功だと思います。

これから雑誌の記事にまとめていきますが、昨日の研修を振り返り、楽しみながら書いていこうと思います。

今後ともよろしくお願い致します。(2007年08月12日 23時26分17秒)

人事労務屋・田代さん
-----ありがとうございました。
田代さん　駒ヶ根の経営者たちの印象はいかがでしたか？
図らずも多くのメンバーとお会いいただくことになってしまいましたね。
実は私は　今回の研修会途中から　サウンドを効果的に使ったらもっとよさそうだと感じていました。
プロレスみたいに登場の音楽とか・・・
こんな馬鹿なことを考えているうちに　いいことだって浮かぶと思っています。
なんだか　前祝？？が強烈だったせいで当日どうなることかと思いましたよ。
(2007年08月13日 00時48分29秒)

研修会が盛況に開催されおめでとうございました。
当日お邪魔できなかったのが悔やまれます。
少し記事を読ませていただいただけでもそう思いました。
我社の危機管理は？自分が勉強するために時間をどう作るか？
大切な事を思い出しました・・・
お盆中に少し考えたいと思います。
ありがとうございました。

寂しがりながら次のステップを見つめている事でしょうね？ポチッと！(2007年08月13日 07時41分01秒)

自分の会社に帰り机に座っています。「語る場」の大切さを再認識しました、今後どのように行動し摩擦を起こすかが大事と思いつつ。(2007年08月13日 09時03分49秒)

タッキーGOGOさん
-----せっかく興味をお持ちだったのに残念です。
来ていただいた経営者の方からは　私の「考えていることが伝わってきた」と
最大級の賛辞を受けました。
お一人お一人感じることはあったようで　これが地域に広がったら素敵だろうなって感じています。

山に登って2L以上の汗をかいて　湧き水の入れ替えてきました。
いつまでも浸るのも良くないですから　次を考える準備が整いましたよ
体の中を入れ替えたわけですからね。
(2007年08月13日 09時40分45秒)

カナガワさん
-----摩擦・・・ですか
決して摩擦をひき起こしているわけじゃないんです
多分に社員の望むところを実現する方向
プロジェクトメンバーは今までの情報発信不足から来る居心地の悪さを払拭できたのではないでしょうか
コンサルのような自立志向の高い中では　摩擦なのかなぁ・・・
(2007年08月13日 09時44分45秒)

おはようございます。

大成功だったようですね。
おめでとうございます！

場所、注目度、社外の参加、そして社員の思考とやる気。それらが全部絡み合って、社員のみなさんがぐんぐん成長したのではないかと思います。
社員の会社への貢献意欲も１００％芽生えたのではないでしょうか。

すばらしいイベントです。
後で再度ゆっくり読ませていただきます。違った発見があるかもしれません。
お盆前のビッグイベントの成功、本当におめでとうございます。
うらやましいくらいですよ！

ポチッ

http://blog.goo.ne.jp/yasu1958(2007年08月13日 10時26分09秒)

単身赴任のYHさん
-----ウフッ！
きっとＹＨさん　うらやましがるだろうなって・・・思っていました。
なんと言っても　社員の成長を誉めていただいたのですから・・・
自分で誉めるのもいいのですが　誉めていただける場を作るのもいいですね。
始める前は　こんな公開研修なんて　きっと思いつくほうがおかしいかもしれない・・
そうも思ったし　まあ2度とやらないのだろうなって
感じてもいたのですが・・・
そんな思いもすっかり消えてしまいましたよ。
社員の成長に　感激して涙を流したコンサルの姿は本当に印象的でした。
(2007年08月13日 15時15分19秒)

研修会、そして、次の日の登山。
この2日間は、一生忘れることのできない宝物
になりました。
本当にありがとうございました。

研修会当日の温度感が
更に広く、そして深く行き渡る為にも
また取り組んでまいります。

山頂から見る中央アルプスは最高でした。
なぜ、アルプスと言われるのかが
よく分かりました。

(2007年08月13日 17時18分38秒)

平岡さん
-----登りながら話したこと
「一歩って簡単だけど　継続すると目的に届くね」
「行きたい目標が見えるとパワーが出るね」
「きついのぼりの途中で目線をあげられるのはすごいね」
すべて経営に落とせると思いませんか？
今後も　「こんなタイミングで目線をあげろだなんて・・・」と言われそうなぎりぎりを狙って生きたいと思います。
先に得られるかどうか分かりませんが　「納得の改善」が最高。
今回のように振り返ることも　まさに“納得”の獲得ですね。
今後ともよろしくお願いいたします。
(2007年08月13日 17時40分35秒)

研修会お疲れ様でした。
そして、“大成功”おめでとうございました♪
acbさんの宝の『社員』ですね。
ブログ読んでて私までウルッっときちゃいましたよ。
(2007年08月14日 10時42分55秒)

ハッピーさん
-----いやー！
かたなし会の方たちにもお見せしたかったですよ
発表した社員は自信になったと思いますよ。
もちろん　リハーサルのときのリラックスはなかったのですが　練習した甲斐がありました。
最後の経営者20人との反省会で　各人があれほどまでに感心してくれたのには大満足でした。
人事労務屋の田代さんが第三者としてブログの記事にしてくれました。
自分でばかり良かったと言っていても　手前味噌って言うこともありますからね。
さて　問題は連休明けですね。
どこまで受け止めてくれたのか・・・・
期待とともに不安もあるのです。
(2007年08月14日 11時36分57秒)