いい会社ってどんなだろう

　昨日　今日と　お客様が当社を訪れてくれています。
昨日は　以前からお世話になっている大学の先生が、
そして今日は　浅間テクノという　異業種研究会のメンバーが
来てくれたのです。

　8月10日に　翌日の研修会で予備知識を持っていてもらう目的で
当日のお客様に　会社見学をしてもらいましたからね・・・・
なんと実稼働日5日間で　3組のお客様が見えたことになりますよ。

　お客さまが絶えず訪れる会社にしたいと考えていますから
この一週間は　まさにその状態　嬉しいことです。

　本来なら　毎回別のメンバーに　会社説明をしてもらうのですが・・
今回はそうもいきません。
3回連続で説明してもらうことになりました。


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　3回といっても　途中に7日間のお盆休みをはさんでいますからね
忘れちゃってもいけませんから
発表のリハーサルをもう一度やってもらいました。

　本当は　2回目のリハーサルは　各所属長に仕切ってもらうと
良いですよね。
リハーサルの目的は　本人に恥をかかせない・・・そのために
所属長が教えることで　職場内の関係を強める・・
と言うことなのでしょうからね。

　やらなくても大丈夫って言う気持ちがあるようですが
自分たちの8月10日の発表のときは直前まで練習したのですから
そりゃ　部下の気持ちになったら　見てあげなくちゃいけませんよ。
　
　私ですか？　今回はリハーサルは遠くから眺めるだけ
聞きたい気持ちはあったのですが　2回目という
せっかくのチャンスですからね。
我慢することにしました
昨日こそ　役員が確認したのですが　今日は　お任せです。



　リハーサルはお任せして　見学のときに聞いて回る
そんな形になるようにできたら良いなって・・・
権限？の委譲って言うんでしょうか・・・・

　
　さて　説明したメンバーですが・・・
30日の第一回目には　声が小さかったり　硬さを感じる人も
いたのですが・・・

　2回目からは上手なんです。
やっぱり人間の能力ってそんなに差はないんですね
間が開いていたにもかかわらず　自信すら感じる・・・って言うのは
言い過ぎかもしれませんが、上手くなりました。

　やはり　人には“場”を与えなくてはいけません
仕事という“場”だけではなく　何種類もの“場”を・・・

　今回は繰り返すことの力を知ることもできました。
こうなると　もっと多くのお客様に来ていただいて
胸を借りる機会を作らなくちゃいけませんね。

　小さな声しか出ないけど・・・と思っていたＯ君が
とても大きな声で説明してくれました。
入社3年目で　目立たないＭ君が　はっきりと　その部署の
活動を語ってくれました。




　自分の仕事を知って語る・・・
お金がかかるわけでもない取り組みではありますが・・・
人って大きく変化するんですね

　8月10日に聞いた人が聞いたら　びっくりするかもね。


人間の可能性は無限だね