いい会社ってどんなだろう

　採用活動も　一方的に会社の情報を流すところから　学生さんとお会いして
直接伝える　さらに進んで学生さんから質問を受ける段階に進もうとしています。

　いわゆる単独説明会が始まるのです。
2月12日に東京で　2月15日には駒ヶ根で実施する計画。
もちろん　まだ合同説明会には参加していますから3月にも実施するのですが・・・

　このタイミングだと　当日の会社説明資料、それと　リクルーター個人の
会社での　あるいは就職活動での体験談の練習に入っていたいところ・・・

　進捗確認の意味も含めて　昨日は　単独説明会のリハーサルでした。
いろんな会社が一堂に会して学生さんのアピールした合同説明会
そこで当社に興味を持っていただいた学生さんに対して開催するわけですから
表面的な話も大事ですが　そこからにじみ出る人柄や　会社の雰囲気も大切。

　合同説明会のようなイベントは　12日や15日のために参加したと言って
過言ではありませんからね。


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　採用コンサルを担当するワイキューブさんも参加してのリハーサルですから
少し緊張しますよね。

　これまで　このリハーサル　そしてその先の単独説明会をターゲットに
進捗を管理してきました。
こういった活動状況を　社員が見えるところに貼り出す。
これも今年からの取り組みなんですよ。



　「ブルーオーシャン戦略」という本のなかに偶然見つけたのですが・・・
せっかく立てた戦略を実行するときは　「メンバーを金魚撥に入れろ！」と
組織作りについての記述がありました。

　金魚のように皆が鑑賞してくれているかどうかはわかりませんが
活動が外から　誰の目にも分かることが大事だということです。
見えない中で活動するのではなく　活動の様子をオープンにしてゆかなくては
皆から応援してはもらえないって　洋の東西を問わないんだなって・・・
こういう進め方をしてくれているメンバーに感謝ですよ。

　気になる　発表のほうですが・・・・
まだ一週間の練習時間があることを考えると　バッチリじゃないでしょか。
納期に追われるのではなく　一歩先に行っていますからね



　当日にはフレンドリーで素敵なお兄さんになれるんじゃないでしょうか

　個人個人　どうして今の会社に就職したのか　やりがいはなんなのか
実際　社員として携わっている仕事についても　個性があります。

　リハーサルを聞くのは初めてでしたから　素直に面白いって感じましたよ。
会社はいろんな人のいろんな経験で成り立っているんだなぁって・・・

　さぁて　私自身も話せるように資料を作らなくっちゃ！


追われるより追いかけよう！　
　


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