いい会社ってどんなだろう

　　　　
　会社のミッション・ビジョンを社員の意見をベースに構築しようと活動中の
Ｆ・プロジェクト・・・今は公開研修会に向けて準備中です。



　その彼らが　研修会に向かってブログをスタートさせたのですが・・・
木曜日に話が出て・・・・
なんと土曜日の朝には第一号の記事が掲載されていたんです

　なんと素早い！！！

　どこかの専務さんにブログを薦めたときには・・・確かオープンまでに
3ヶ月はかかっちゃったんだけど・・・

いつまでだって言っちゃうもんね（笑）



　その　研修会のシナリオは・・・・

　社史を作る際集めたエピソードの中から　以前の価値観・・・
もちろんミッションビジョン　行動指針という形にまとまっているわけではなく・・・
ぼんやりと社員の心の中にあったものなのですが・・・

　この以前の価値観と　今毎日社員とヒアリングする中で気付く・・・
「その話・・いいね！」って言うエピソード
言ってみれば今の価値観なのですが・・・

　こういったエピソードを軸に　自分たちの価値観を拾い出して
それと　今回まとめ上げた　ミッション・ビジョン・行動指針の関係について
考えていこうかと



　考える中では・・・
改めて言葉にしてみたけれど
今までやっていたことじゃないか・・・・それをもっと意識して
行動していったらもっといい感じになっていくよね

　そんな風に繋がっていくんじゃないだろうか・・・って


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　その中で・・・現在の自分たちの価値観に繋がるエピソードを
どうやって集めようかという話になったのですが・・・

　せっかくなんだから　ブログに記事として掲載したら・・・・と
流れとして当然といえば当然かも・・・

　なんたって　このプロジェクトに協力してくれている部課長さんたちは
すでにブログに部下のエピソードを書き始めてくれていますから・・・

　　はじめるに当たっての話し合いの様子はコチラ



　まあ・・・始めはとっつきにくいですからね
「部課長さんのブログの中から拾ってくれば・・・」みたいな会話もあったのですが

　さすがＦ・プロジェクト
プロジェクトの行動指針の中に・・・
この活動を自分自身の成長の“場”とします・・・っていうのがあったんですよね。

　せっかくのチャレンジの “場” ・・・腰を引いている場合ではありませんよね


コケモモの花 posted by (C)acb
　


　それにしても・・・タイトルは・・・これ？
う～ん　どっかで聞いたことがあるような・・・・

　まあ・・・せっかくですからね
ミッションで検索したら・・・このブログが先頭に出てきちゃって・・・
いろんなところから問い合わせが来ちゃうくらいにしようじゃありませんか

　でも・・・リクルーターも・・・チャンと興味を持ってくれているんですね
リクルーターブログに裏側がちょっぴり書いてありましたよ

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