いい会社ってどんなだろう

　　　　

　15年採用のリクルーターの最後の仕事として内定者研修を企画してくれて
内定者2名を迎えて　働く目的について話し合ってみました


何のために働くのか話し合います posted by (C)acb

　考えてみれば　私自身も就職した当時何のために働くのか？
なんて考えなかったし　トヨタにいた間　そういう機会はなかったなぁ
・・・と思うと　若い時期に　こんな根源的なことについて考えるのは
なかなかない機会

　こんな話し合いが企画できて　皆が青臭く話し合う・・・なんて
どこの会社にもある光景じゃないんじゃないかなぁ・・・

　これからも　こういう話し合いの機会を作って行きたいなぁって
しみじみ思っちゃいますよね。



　皆で話し合った中身について　内定者がそれぞれ発表してくれたのですが


話し合った中身をまとめてみました posted by (C)acb

　印象的なのは　働いていなかったら釣りもゴルフもつまらない・・・というもの
たしかに　オンとオフは大事ですよね。


こちらのグループは？ posted by (C)acb

　人に認められたい　特に奥さんとか仲間に認められたい・・・っていう
そんな気持ちも皆が持っているんですね。


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　新社長の小野さんも参加してくれて
こういう話し合いって　数字には決して表せないけれど
一人ひとりの人生にとって　また働く意欲にとってきっとプラスに働くって　
きっと伝わったんじゃないかなぁ


1年先輩の感想は posted by (C)acb

　話し合いの感想を発表している昨年の新入社員も4月からは先輩
話しぶりも1年前とは違って　意思がはっきり前面に出ていい感じですよ。



　話し合いの前に　会社内の見学をしてもらったのですが
その際の発表者として登場した　2名の新入社員


設計はＯ君 posted by (C)acb

　二人ともイニシャルはＯ君になっちゃうのですが・・・
新入社員が入って来る・・・って　先輩になるっていうことなんですね。


組み立てもＯ君 posted by (C)acb

　自信に満ちた話しぶりで　アドバイスだってしちゃいます。

　何とか理解したいと　自分でとったノートを家に持ち帰って確認した
・・・なんて　素敵な思い出だしアドバイスですよね。



　今朝の受付の言葉はこれ！


こういう気持ちで明日から！ posted by (C)acb

　入社したら辛いことだってあるかもしれませんが
“試練を与えられた物語の主人公”だと思えば楽しめちゃう・・・って

　まさに贈る言葉ですよね


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