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カテゴリ:人権無視の三菱重工
広島修道高卒の佃和夫は私を不当解雇した。毎日我が家に三菱重工の上司が来て、リビングに座って退職強要を繰り返した。こんな違法行為を課長や次長クラスのチンピラ管理職の独断じゃできない。しかも、1週間ほど繰り返しても退職に応じないと、三菱重工広島製作所勤労安全課長名で発行された三菱重工の正式な解雇通知を出して「辞表に応じないと解雇する。」と言って私を解雇した。三菱重工の正式な解雇通知を準備してきたのだからまぎれもなく佃和夫の指示があった。最高経営責任者であった当時の社長、佃和夫の知らぬところでこれほどの悪質行為ができるはずはないでしょう? 私は解雇通知にも動じず、これを取りあげて三菱重工労組に相談した。すると、三菱重工労組の執行委員Kは「三菱重工に行きあなたの資料を見たが、解雇されても仕方がない。だが、組合が三菱重工と交渉して、会社都合退職金を払わせるから辞表を書いてくれ。」これほどの屑企業があるかね? 私はバブルの頃に三菱重工に入社した。三菱重工広島でクリーンルームに参入することになった。新規参入だったので、社外から人材募集した。だから、私も中途採用されたのだった。しかし、三菱重工に入社してみると、技術部門と営業部門の内部抗争があり、クリーン事業は頓挫した。三菱重工のクリーンルームと言っても実際は下請けにまる無げだった。三菱ブランドで客から仕事を取っては来るが、実際に仕事をするのは取引際にの人間ばかり。中間搾取に過ぎなかった。だから、営業部と技術部の内部抗争が始まると一気にこの事業は頓挫した。技術部門の責任者も営業部門の責任者も退職しどちらもそれぞれ勝手に会社を作った。馬鹿じゃないのか?勝手にやればよい。 ともかく、私はクリーンルームの仕事を離れて、HIP、CIPと言う機械の担当に変わった。このHIP、CIPは神戸の企業がトップランナーだと聞いていた。私はこの機械の担当に変わった。そして、機械の制御回路を見ると、その理由が分かった。三菱重工のCIPはリレーを使って動かしていた。リレー制御と言うものである。 三菱重工の設計部の清掃は週1回自分たちで行うことになっている。だが、その時間になると必ずいなくなる奴がいる。つまり掃除をサボるのである。小学生のレベルの社員がいる。これが、何処か三流私大の修士だった。三流私大のくせに修士だからさ往時をサボる?こんな馬鹿が三菱重工の包装機械の制御設計を担当している。 こんな三菱重工にいたのだ。私は残業も多く忙しかった。そんな時に新しい仕事が入ってきたら、上司は誰に仕事を任せると思いますか?遊んでいる掃除をサボる馬鹿に任せる? 私は出張から帰宅すると、脳出血を発症した。 当時は独身だったが、自分でマンションを購入して独り住まいをしていた。夜のことだったから、管理人もいない。すぐに救急車を呼んだ。だが、消防は付き添いがいると言った。夜だから管理人もいないから、付き添いなどいない。 でも、これは本当のことです。そして、市民病院から三菱病院に転院し、リハビリを受けると元の職場に復帰した。手術を担当した市民病院の先生は元の職場に復帰するのは無理だろうと言われていたが、私は元の職場に復帰した。 社内のウォシュレットを使うと文句を言った。だが、この屑上司は自分もウォシュレットを使っていた。自分は使うくせに私にが使うと文句を言う。これが三菱重工の実態である。 また、独身寮時代にはこんなこともあった。 独身寮にはクリーニング店が入っていた。クリーニングを出すと、服に勝手に名前を記入した。マジックインクで消えない。私はクリーニング店に文句を言って一騒動になった。 これが三菱重工の姿勢である。この三菱重工の何処が従業員の人権を守っていると言うのか。まったくコンプライアンスのコの字も無い。 下記は三菱重工のコンプライアンスガイドラインである。誰が見ても三菱重工は法令を遵守していない違法企業であろう!ふてぶてしくも「会社は安全で健康的な職場環境を確保する」と書いている。誰がこのような嘘を信じるのか? こんな違法企業は潰すしかない。また、私が休日出勤をして製品を納入した際、三菱電機の振ろう貧発見に貢献した。私からの通報を受けて三菱電機はこの製品を回収した。つまり、製品をリコールしたのである。だが、私の通報が製品発売直後であったおかげで他の利用者はいなかったのであろう。製品をリコールした事実を隠し続けている。つまり、リコール隠しである。三菱電機は三菱重工の不法行為のおかげで製品リコールも公表されることとなる。 同時に三菱重工の違法行為も三菱電機のリコール隠しを契機に公表されることになるのだ。 まさに天網恢恢疎にして漏らさずである。
「コンプライアンスガイドライン」 三菱重工コンプライアンス指針
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最終更新日
2013.08.19 19:57:48
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