使いモノにならない。
見た目R35の新入社員O(20歳)ですが、今月はまだ7日しか出社してない。電車通勤が一時間半程度かかる。しかし、座りたいが為に約二時間みて家を出るという。電車に乗る時間が長いため、精神病になったと本人は言いはる…。ないとは言えないがちょっと柔すぎやしないか?そんな訳で先週はまるまる休み。来月より休職となる。通勤が大変なのは解るけど、Oの担当は残業もほとんどなく、かなりゆるい。しかも、体調不良で休むにしても連休明けの比率が異様に高い。口には出さんが、休み中に遊びすぎだろと思う…。体調不良で休みがち、ゆるいスケジュールの仕事も遅れ気味という状況にもかかわらず今月3日も有給をとる。しかも、理由が自分の誕生日の為に家族旅行に行くという。ビックリ(○_○)。どんな家族?なぜ平日?精神病という診断で、開き治っているので何をいっても意味がない。(どこにでもいるんだね…)体調について聞くとそのときは大丈夫という割には、次の休む…。周りと話して、とりあえず仕事のキリが良いところまでやらせることに。しかしまぁ、新人が休職だなんて言い出すのもやや可笑しい、恐らく親の入れ知恵に違いない…。精神病だなんて、公言しちゃうとまともに扱われなくなるのに、いきなり客先に言い出してしまったのは驚いた。もう営業からも見放されいる感じ。本人は休職後復帰するつもりらしいが、営業から、まともには使えないだろうから、どういう扱いにするか頭を悩ませていることを聞いているだけに、なんとも言えない。個人な印象だけど、彼は設計には向いてなさそう感じがする…。確認適当で、すべてがやっつけ仕事。周りや品保から指摘されても、大丈夫ですと言い切り、きっちり見直さない…。で、案の定可笑しい点が明らかになる。定時前から片付け初め、定時にはすぐさま席を立つ。(まぁ悪いことじゃないが…)頭の中は、きっとこんな感じだと思う。30%パチンコの事、30%自宅パソコン組立の事、30%家族旅行の事、5%タバコの事、4%休職の事、1%仕事の事…仕事の事が0%でないことを祈ります。