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社員育成(コンピテンシーによる人材育成研修)・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

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ミネちゃん1962@ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さん コメントありがとう…
代書屋sr▼・ェ・▼@ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…
ミネちゃん1962@ Re[1]:「大空のサムライ」 坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん >私もこの本を…

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2009.06.16
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カテゴリ:助成金申請
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遂に俺のところにも来た「中小企業緊急雇用安定助成金」の申請。

助成金センターから会社に電話があり、退職予定者の分が一部減額されるとのこと。

当たり前ですが、ちゃんと審査はしているようですね。

今回の内容はあらかじめ想定はしていましたので、会社も私も異論はありません。

ただし、今月から計画届提出時に計画表の添付が省略されましたので、今後はやり方によってはこういう事態は回避できそうな気がします。

何せ、今後は事前に誰がいつ休業するのか把握ができないのですから…。

この助成金は「初めに計画ありき」が前提だったと思うのですが、その前提が崩れている気がします。


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Last updated  2009.06.16 12:19:22
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