儲けを生み出す人事制度7つのしくみが正式なテキストとして全員が購入することになりました。

4時から1時間、外資系の生保がプレゼンを行いました。内容は、適格年金の説明と保険商品の説明でした。今後、業務提携へと進んでいくかは、未知数です。

山梨県社会保険労務士会会員が構成する退職金制度研究会では、賃金・退職金・継続雇用制度をはじめとする労務管理上の総合的な課題に対する無料相談を行っています。

予約は不要です。どうぞお気軽にお越しください。

　日時：　1月21日(月)　午後2時～午後5時
　　　　　　受付時間（午後2時～午後4時）
　
　場所：　甲府市中央公民館　会議室１

今回は、退職金制度のコンサルティングの経過報告が行われました。退職金の診断シミュレーションは、終了しましたがクライエントが忙しく会えていないということでした。

今後の会の進め方については、人事制度関係のテキストを何冊か購入したうえでテキストを決定することになりました。

クライエントの要望もあり退職金制度のコンサルティングはYaが1人で受けることになりました。また、必要に応じて退職金制度研究会がバックアップすることになりました。

テキストを使っての学習「
儲けを生み出す人事制度7つのしくみ」は、Hiが担当し評価制度の部分が終わりました。次回は、Iwaが資格等級制度のところを担当します。

退職金制度研究会のホームページをご覧になった社長さんから退職金制度の見直し依頼を受け会員の2人が担当することになりました。見積もりを提示し受けることになれば、会員2人が担当することになり、退職金制度研究会がバックアップすることになります。

今日は、新しい会場なのでかなり迷いました。

今日のテーマは、これから先も退職金制度の勉強を続けていくかというものでした。適年からの移行は、ピークを過ぎ、ノウハウを構築しシミュレーションソフトも充実している金融機関の後追いをするような形では、ビジネスとして続けていくことは難しいのではないかという結論になりました。

次回以降は、それぞれがやりたいテーマを出し合い、その中から退職金に関係の深いテーマである「従業員が張り合いの持てる制度づくり」を研究していくことになりました。

山梨県社会保険労務士会会員が構成する退職金制度研究会では、賃金・退職金・継続雇用制度をはじめとする労務管理上の総合的な課題に対する無料相談を行っています。

予約は不要です。どうぞお気軽にお越しください。

　日時：　9月10日(月)　午後2時～午後5時
　　　　　　受付時間（午後2時～午後4時）
　
　場所：　甲府市西公民館　会議室

会場がいつもと違うのでご注意ください。